人事oa流程操作说明
10页1、人事人事 OAOA 流程操作说明流程操作说明1 / 10人事OA流程操作说明目录新员工报到联系单2/10试用期转正考核评估表3/10员工辞职申请表4/10请假申请单4/10加班申请单5/10打卡异常备忘表6/10员工年休假申请单7/10工伤假申请单8/10人员需求申请表8/10职能人员异动审批表9/10一线人员异动审批表10/10人事人事 OAOA 流程操作说明流程操作说明2 / 10表单名称: 新员工报到联系单用途:用于新员工入职信息传递及入职物品申请准备。流程描述:人事专员发起 部门事务员选择所需物品部门负责人审批经办负责人准备相应物品 人事专员判定(是否入职并填写实际入职时间)反馈到各经办负责人进行再确认填报要求:1部门事务员根据新员工岗位确定所需办公物品并进行准确勾选;2各经办负责人对相应物品进行准备,确保员工入职后能及时使用;3人事专员再次确认新员工的实际入职情况后,反馈到各经办负责人,以便于确定物品是发放还是作为备用。表单名称: 试用期转正考核评估表用途:用于员工试用期转正评估审核人事人事 OAOA 流程操作说明流程操作说明3 / 10流程描述:招聘人员人事培训组部门负责人
2、(添加试用期考核表作为附件) 企管人事部 人事专员员工关系员工本人填报要求:1.招聘人员在员工试用期满前一个月发起流程;2.部门根据试用期考核表考核结果做出转正评估;3.未参加新员工培训将影响员工正常转正;表单名称: 劳动合同续签意向书用途:用于收集员工本人和公司的续签意向流程描述:人事专员发起员工本人签字确认部门上级签字确认企管人事处签署意见填报要求:1、员工如果同意续签,就勾选同意,不同意续签就勾选不同意并说明原因,合同自然终止;2、此流程只作为意向调查,最终以正式签订的劳动合同为准3、 劳动合同续签不涉及薪资等内容,如果员工对这些内容有疑问,可与部门领导或部门人事负责人沟通。但不能影响合同续签手续的办理。审批权限:14职等签至企管人事处;56职等签至分管副总裁;7职等以上签至总裁;本表由人事专员流转并存档;人事人事 OAOA 流程操作说明流程操作说明4 / 10表单名称员工辞职申请表用途:用于员工辞职申请审批流程描述:员工本人发起部门负责人审批企管人事处(招聘、员工关系、薪酬)填报要求:1.试用期辞职申请必须提前3天提报;2.转正后辞职申请必须提前1个月提报;3.员工需在辞职申请
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