某酒业公司员工考勤及假期管理制度 [饮食糖酒 企划方案 分析报告]

1、 管理人网-免费海量下载 员工考勤及假期管理制度员工考勤及假期管理制度总总 则则第一条 为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第一章第一章 考勤管理考勤管理第二条 公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。第三条 工作时间：公司实行定时工作制，每周工作 5 天，具体安排如下：上午 9：00-12：00， 下午 12：30-17：30，第四条 公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。第五条 上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计 3 次（含）以上者，扣发 1 天日薪；累计 5 次（含）以上者，扣发 2 天日薪；累计 7 次（含）以上者，扣发 3 天日薪。第六条 工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。第七条 如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。第八条 公司的考勤区间为日历月。第九条 公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月 3

2、日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。第十条 人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月 5 日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月 6 日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。 管理人网-免费海量下载 第二章第二章 加班管理加班管理第十一条公司希望员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。第十二条加班时间限制： 1.工作日加班每日不超过 1 小时，特殊情况时不超过 3 小时；2.每月累计加班上限为 21 小时。第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。第十四条凡需加班者，均须填写加班登记表申请加班。第十五条员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过 3 小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。第十六条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。第十七条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写

3、部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。 第十八条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。第十九条部门加班费用应不超过本部门工资预算的 3%。第二十条加班费用的计算1.平日加班加班工资 = 本月每小时工资额（本月工资额/22 天/8 小时，以下同）1.5 倍加班时间 2.双休日加班加班工资 = 本月每小时工资额2 倍加班时间 3.法定节日加班加班工资 = 本月每小时工资额3 倍加班时间第三章第三章 假期管理假期管理第二十一条病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过 1 天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工 1 年内可以享受 3 个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1 年内病假超过 3 个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的 60%；超过 管理人网-免费海量下载 个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的 30%；超过 10 个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。第二十二条事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。员工事假期间的工资为月工资扣除事假期间日薪。第二十三

4、条婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为 3 个工作日，晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁）为 5 个工作日，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。第二十四条丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为 3 个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过 5 个工作日，丧假在亲属丧亡后 1 个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。第二十五条产假：公司女员工生育，可以享受 90 天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加 15 天（自然日） 。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天（自然日） ，产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受 15 天（自然日）的带薪产检假。女员工怀孕不满 4 个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受 15 天30 天（自然日）的假期。怀孕满 4 个月以上流产的，可以享受 42 天（自然日）产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。第二十六条哺乳假：凡有未满 1 周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受 1 个

5、小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。第二十七条年休假：凡是在公司工作满 1 年的员工，每年可以享受 5 天（工作日）的休假，之后工作每增加 1 年，年休假增加 1 天（工作日） ，年休假最长不超过 15 天（工作日） ；员工 1年内病、事假累计超过了 15 个工作日或者旷工 1 天以上，不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪的两倍。第二十八条工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。第二十九条法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。第三十条请假管理：1.员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在 3 个工作日（含）以内 管理人网-免费海量下载 的，应提前 1 个工作日请假；请假天数在 4 个工作日（含）以上的，应提前 3 天请假。确因不

6、可预见的原因没来得及提前请假的，应委托他人代为填写请假单。2.病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过 2 个工作日（含） ，病假每月不可超过 3 个工作日（含） ，试用期间的病、事假合计不可超过 5 个工作日（含） ，否则终止试用，予以辞退。正式员工 1 年内事假不可超过 15 个工作日（含带薪事假） ，否则公司将保留采取处理措施的权利。3.审批权限。一般员工事假 1 个工作日以内（含） 、其他休假 3 个工作日以内（含）的，由所在部门经理审批。事假 1 个工作日以上、其他休假 3 个工作日以上由部门经理审核，行政副总审批。部门经理级（含）以上级别员工请假，无论天数多少，均需经过公司总经理审批。如遇所在部门经理出差，一般员工请假可由行政副总审批。第三十一条奖励与处罚：1、 全勤奖。凡工作满 1 年的员工如在全年内没有迟到、早退、旷工、病假、事假及其他休假（除法定节假日） ，可在年末获得全勤奖金 1000 元。2、 迟到、早退在 30 分钟之内者，每次扣日薪的 10%。超过 30 分钟者，每次扣发日薪的50%。超过 1 个小时，扣发全天日薪。3、 1 个月内每旷工 1 天者，扣

7、发月薪的 30%，1 年内连续旷工达 3 天或累计矿工达到 5 天者，公司予以辞退。第六章第六章 附表附表第三十二条有关考勤和假期管理的文件和表格清单如下。1.加班记录表2.请假申请表3.考勤汇总表 管理人网-免费海量下载 附表一附表一 上海香溢酒业有限公司上海香溢酒业有限公司 加班记录表加班记录表填表日期：填表日期： 年年 月月 日日加班申请人审批及审核加班部门部门经理人力资源部行政副总加班日期加班时间加班类型平日加班 双休日加班 法定节日加班加班事由：加班特殊事项：本月加班累计：加班任务完成状况（加班后填写）：加班人签字： 日期： 部门经理意见（加班后填写）：加班人签字： 日期：人力资源部存档： 管理人网-免费海量下载 附表二附表二 上海香溢酒业有限公司上海香溢酒业有限公司 请假申请表请假申请表填表日期：填表日期： 年年 月月 日日请假人岗位请假期间请假类型事假 病假 年休假 婚假 产假 丧假 部门经理意见：签字：日期：行政副总意见（可选）：签字：日期：总经理意见（可选）：签字：日期：人力资源部存档： 管理人网-免费海量下载 附表三附表三 上海香溢酒业有限公司上海香溢酒业有限公司 考勤汇总表考勤汇总表填表日期：填表日期： 年年 月月 日日被考勤人考勤天数迟到早退离岗忘记刷卡旷工病假事假年休假婚假产假丧假考勤工资 管理人网-免费海量下载 总计注：离岗指无正当理由离开办公场所半小时以上的行为； 考勤工资指员工在考勤月由各种考勤行为而被扣除的工资额的总和。

《某酒业公司员工考勤及假期管理制度 [饮食糖酒 企划方案 分析报告]》由会员飞***分享，可在线阅读，更多相关《某酒业公司员工考勤及假期管理制度 [饮食糖酒 企划方案 分析报告]》请在金锄头文库上搜索。