劳动争议处理实用技巧(第五讲__劳务派遣和非全日制用工中的争议)
4页第五讲 劳务派遣和非全日制用工 中的争议一、劳务派遣(一)定义:指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。(二)法律特征1、劳动者雇佣和使用相分离2、主体涉及三方3、内容涉及两个合同(三)对劳务派遣单位的规制1、劳务派遣单位设立的要求2、劳务派遣单位的法律地位3、关于劳务派遣协议4、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务5、跨地区派遣劳动者的特殊规定6、招用被派遣劳动者的禁止性规定(四)对用工单位的规制(五)被派遣劳动者的权利1、同工同酬的权利2、参加或组织工会的权利(六)劳动合同的解除(七)其他方面的限制和禁止1、劳务派遣适用范围的限制2、自设劳务派遣单位的禁止(八)劳务派遣中的争议1、劳动者的劳动报酬问题2、劳动者的社会保险问题3、劳动者的工伤赔偿问题二、非全日制用工(一)定义:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(二)非全日制用工劳动合同的形式(三)非全日制用工劳动合同的内容1、合同期限2、试用期3、工资支付4、社会保险5、合同的解除和终止(四)非全日制用工中的争议1、用工时间引起的争议2、加班费引起的争议3、名为非全日制用工,实为全日制用工
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