大学生人力资源开发状况调查报告
21页1、关于大学生人力资源开发状况调查分析作者:土木工程学院给排 081 班简震宇(0817040014) 、杨志豪(0817040011) 、卢炜烽(0817040019) 2目录 一、前言 前言 3 二、准备 人力资源 人力资源定义 4人力资源开发的定义与现状 5 三、前进 调查研究问卷调查 8分析结论 10访谈实录 实录 刘志攀 11实录 雷石付 14 四、奋斗 劳动价值论定义 17分析 18 五、分享 分析结论,提出对策 19附:参考文献 21 3一、 报告分析前言就业是民生之本,就业问题不仅仅是一个经济问题,同时也是一个社会问题和政治问题。大学生是国家的宝贵财富,是青年人力资源的重要组成部分,是全面建设小康社会的生力军。但随着社会发展,就业环境日益严峻,这不仅对于大学生青年的个人发展带来极大的挑战,同时,也对于社会乃至国家的发展有着重要的意义。据统计,目前我国高等教育各类在校学生达 3000 余万人。2010年全国毕业生数达 630 万人,而随着近年高校的扩招率(约 7.25%/年) ,这个毕业生的数字仍在上升中。所以,一方面,大学生就业指导是青年人力资源开发的一个重要形式和有效手段
2、,是青年人力资源开发的重要内容;另一方面,青年人力资源开发的理论也为大学生就业指导提供了理论依据,它在大学生就业指导工作中起着调节和导向作用,也在社会国家的人才资源配置上起着决定性作用。要做好大学生就业指导,使大学生就业难问题得到缓解,就必须用青年人力资源开发理论指导大学生就业工作。因此,我们针对大学生人力资源开发进行了讨论和研究。 4二、 人力资源(一) 人力资源的定义人力资源是一种重要的战略性资源,其管理和开发关系着每一个企事业单位的生存与发展,进而关系着整个经济社会的发展。高校作为人才培养的主阵地,要树立现代人力资源管理与开发的理念,积极开展大学生素质拓展工作,为青年学生成长成材服务,为经济社会可持续发展服务。人力资源,是指具有一定劳动能力的人的知识、智慧、技巧和技能的总和。在当今的市场背景下,人力资源被称为是惟一重要的资源。原料、能源、不动产和实物资本等传统的生产和竞争要求,以及建立在这些要素基础上的经济理论,都不再具有特别重要的意义,因为人力资源与其他资源具有本质的差别。(1)人力资源是企事业单位生存和发展的主体,物的资源和财的资源是死的,只有通过人的运用才能创造价值、产生利
3、润。因此,人力资源是创造使用价值、价值的源泉,是企事业单位之本。(2)人力资源的价值是用时间和效率来衡量的。特别是在效率很高的发达社会里,人力资源的价值,体现的更为充分,节约时间、提高效率自然而然成为人们最关心的问题。 5(3)人力资源具有流动性。人力资源的价值实现有两种情况:一是劳务性的,二是生产性的。如果活劳动的支出过程不能与价值的消费和凝固结合在一起,那就是对人力资源的浪费。因此,在 8 小时内充分使用劳动力,是企事业的基本权利。(4)人力资源具有能动性的特征。人的工作效率除了与劳动工具、劳动组织、工艺安排、操作方法有关外,还与人在工作中的主动性、创造性密切相关。也就是说,人力资源具有可激励性的特点,这是现代管理的一个关键环节。(5)人力资源具有“可无限开发”性。即人力资源在数量既定的条件下,其质量的开发利用具有近乎无穷的潜力,只要刺激和约束机制有效,人力资源的潜在能量可以在很大伸缩空间内被开发利用。(二) 人力资源开发的定义与意义人力资源开发,是指为充分、合理地发挥人力资源,以提高一个地区社会经济的发展能力而进行的人口数量适度控制,劳动力素质改善、能力提高,劳动力资源的有效配置
4、和供给,及其相关的一系列开发活动。大学生素质拓展工作的着眼点,在于提高劳动者的知识水平、文化素养和劳动技能,进而提高劳动者的素质和促进就业。由此看来,大学生素质拓展工作,既是高等教育的重要方面和素质教育的重要组成部分,也是人力资源开发的重要形式和内容。 6如何开发青年人力资源,做好大学生的就业指导工作,这是摆在我们面前的重要课题。(三) 大学生人力资源开发的现状在高校,人力资源涵盖人才资源,而人才又是人力资源的主体。目前,高校既是人力资源最丰富的地方,同时也是人才最贫困的地方。目前,大学生人力资源开发的现状是:(1) 受社会大环境及国际环境的影响,高层次人才外流严重。在这方面,可以俄罗斯的惨痛教训为证,有关资料显示,俄罗斯在 19871994 年间科技部门流失 140 多万专家、学者和科研辅助人员,这些人才的流失给俄罗斯的社会经济造成 了极其严重的后果。根据2009 年中国留学报告显示,截至 2008 年底,我国共送出留学人员 139 万人,出国留学人数已居世界首位,占全球总数 14%。但在留学生归国方面,迄今我国归国留学人员仅为 39万人,回国总比例为 28%。这说明我国的人力资源流
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