开发校友资源参与高职院校学生就业指导工作的策略
6页1、开发校友资源参与高职院校学生就业指导工作的策略摘要:校友资源是高职院校的宝贵资源。文章分析了校友资源的特征及校友资源开发的基本理念,论述了开发校友资源参与高职院校就业指导工作的意义,并从实际出发,提出了开发和利用校友资源参与就业指导工作的方式和途径。关键词:高职院校;校友资源开发;就业指导工作一、高职院校校友资源的特征及开发理念高职院校校友资源的特征第一,广泛性。随着国民经济的发展与高等教育规模的不断扩大,特别是高等职业技术教育的迅猛发展,高等职业技术学院目前的招生人数已占高校招生人数的 40以上。第二,综合性。校友对高职院校的作用主要体现在毕业安置服务、为工学结合提供信息与服务、参与校园文化建设以及为学校出谋划策,提供信息咨询等。第三,潜在性。对高职院校来说,校友因其分布行业广泛且信息资源丰富而价值巨大,一方面,校友本身的工作状态、事业发展是学校教学育人的效果体现;另一方面,校友又能成为学校建设的参与者。第四,动态性。今日的在校学生就是明日的校友,校友资源是不断持续增加的。因此,随时掌握他们的发展变化,做好他们的联络与沟通工作,组织好、利用好这支庞大的校友队伍,对学校的建设和发展具有
2、深远的意义。开发校友资源的理念第一,服务校友。高职院校要树立以人为本的观念,做好对校友的服务工作,要搭建校友之间的交流与沟通平台,增进校友间的友谊与合作,弘扬学校的优良传统,不管校友对学校的贡献大小都应一视同仁,尽力满足他们的心愿,让校友感受到母校的情谊,从而赢得校友发自内心的支持,只有这样,才能使校友资源的开发工作日益巩固而见成效。第二,合作共赢。合作共赢是公共关系的原则,也是校友资源开发中需要坚持的原则,要本着互利互惠、共同发展的思想开展校友资源开发工作,要体现学校对校友的关心与帮助,让校友感受到母校对自己事业、工作、生活的支持,校友的事业发展好了,也才能有机会与能力支持学院的建设。二、开发高职院校校友资源参与就业指导工作的意义在就业形势日益严峻的情况下,学生就业已成为严重的社会问题,学生能否就业,能否找到一个适合自己专业和职业技能的就业岗位,是高职院校以就业为导向首先要考虑的问题,也是衡量以就业为导向的标尺。据统计,国外高校就业指导专职人员与学生比例一般在 1200,我国高校就业指导专职队伍约是 11500 左右,相对较少,高职院校迫切需要一支既了解目前就业市场需求,同时又能与学
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