薪酬设计方案范本
31页1、1目 录总 则 . 2第一章 薪酬体系 . 3第二章 薪酬结构 . 4第三章 年薪制 . 7第四章 结构工资制 . 8第五章 计件工资制 . 10第六章 固定工资制 . 13第七章 工资定级与调整 . 14第八章 工资特区 . 16第九章 其他 . 17第十章 附则 . 19技术开发部设计提成方案(试行) . 20营销分公司薪酬方案(试行) . 23国际贸易部薪酬方案(试行) . 26附件一 * 集团岗位工资等级表 . 28附件二 技术开发部技术工人岗位工资等级表 . 29附录三 专业技术职系岗位分类 . 302总 则第一条 适用范围本方案适用于公司全体员工。第二条 目的吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的竞争力。同时,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益, 把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来,支持公司战略目标的实现。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一, 充分体现责权利相结合的原则, 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是: 贡献、 能力和责任。 通过工资差别反映员工的岗位责任、工作业绩和技能水平,借以鼓励员
2、工提高能力、承担重大的工作责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。3第一章 薪酬体系第六条 本薪酬体系包括五种不同类型:(一) 与年度经营业绩相关的年薪制;(二) 与日常管理、服务支持等工作相关的结构工资制;(三) 与技术开发工作相关的提成工资制;(四) 与完成工作量直接相关的计件工资制;(五) 与岗位相关的固定工资制。第七条 对于高层管理人员、分公司人员采用年薪制。其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。第八条 对于中基层职能部门管理人员、分厂(车间)生产管理人员、专业职能人员、 技术开发部技术工人、 国际贸易部人员、 工勤事务人员采用结构工资制。第九条 对于设计开发人员实行提成工资制。第十条 对于分厂生产操作工人、生产线检验工人采用计件工资制。第十一条 对于后勤服务工人采用固定工资制。其特征是每月支付固定工资。第十二条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第十三条 离退休人员的薪酬另行规定。4第二章 薪酬结构第一条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同人员有不同的组合。岗位工资,体现岗位的相对价值和员工技能因素,根据岗位评价的
3、结果确定各岗位的初始等级。岗位工资分为固定部分和浮动部分,固定部分按月度发放,浮动部分与工作业绩直接挂钩,根据考评结果发放。奖金,超出年度经营目标而给予的奖励。附加工资,包括工龄工资、学历工资、劳保津贴。第二条 岗位工资岗位工资是整个工资体系的基础, 从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基础上,以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据,以岗定薪。同时采取一岗多薪,按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。岗位工资的用途岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础,作为以下项目的计算基数:一、 年底奖金的计算基数;二、 加班费的计算基数;三、 事病假工资计算基数;四、 外派受训人员工资计算基数;五、 其他基数。确定岗位工资的原则一、 以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;二、 以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位与技能相结合;三、 针对专业技术人员设置专业技术晋级通道,鼓励专5精所长。岗位、职称与员工岗位工资的关系一、 岗位评价。依据员工所在岗位或所任职务、所在职位的劳动责任、 劳动技能、 劳动强度和劳动条件 4 个基
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