工会工作制度等相关制度汇编5篇
15页1、工作总结工会工作制度等相关制度汇编5篇工会工作量化考核方法为进一步规范和加强工会工作,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,调动宽敞教职工在学院建设事业中的主动性、主动性,推动学院工会工作科学进展,经学院工会争辩,特制定本考核方法。一、指导思想坚持以和科学进展观为指导,深化贯彻党的十九大精神,以关怀解决宽敞教职工最关怀、最挺直、最现实的利益问题为重点,以开展创建平安和谐校内为载体,扎实推动工会工作创新和进步,更好地团结和动员宽敞教职工为学院进展贡献力气。二、考核内容1组织建设(满分20分)2队伍建设(满分20分)3民主管理(满分20分)4维权关爱(满分20分)5开展活动(满分20分)6工作成效加分(逐项累加,上不封顶)三、量化考核标准1.组织建设(满分20分)(1)分工会主席由会员民主选举产生(1分),参与或列席所属部门的有关会议(1分)。分工会主席能认真履行工作职责,按时参与院工会组织的会议和学习(3分)。(2)主动做好会员进展工作,教职工入会率达100%。(1分)(3)建立分工会会议制度,每年至少召开一次会员大会,要求主题明确,记录齐全,效果明显。(1分)(4)分工会工作做到每学年有方案
2、、有落实、有总结(2分),日常管理工作规范有序,会员花名册齐全、工作档案材料管理规范(2分)、教职工思想动态、健康状况有记载。(1分)(5)准时上报各类材料和报表,完成院工会布置的任务。(6分)(6)主动报道和反馈工会工作信息。(2分)2.队伍建设(满分20分)(1)学习、宣扬和贯彻党的路途方针政策和工会法等,组织教职工参与各项政治学习活动。(3分)(2)准时上解工会经费,帐目清楚、手续健全。(5分)(3)开展为人师表活动,进行师德师风训练,主动开展学先进、赶先进活动。(6分)(4)开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动,更新观念,更新学问,提高素养。(2分)(5)主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去,主动协作或忧虑学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革,开展劳动竞赛活动。以老带新,使青年教职工脱颖而出,创建平安和谐校内。(4分)3.民主管理(满分20分)(1)民主选举产生教职工代表,定期召开会议争辩问题,并向有关部门提出合理化建议,有记录、有效果。(5分)(2)参与所属部门重大问题的争辩决策,效果明显。(5分)(3)主动参与该分工会所属部门的民主评议工作。(5分)
3、(4)主动推行系部处室事务公开,公开做到有形式、有内容、有档案、较规范。(5分)4.维权关爱(满分20分)(1)突出维权职能,以人为本,主动依法科学维权,维护好教职工的政治、经济、文化权益,准时反映看法和呼声,为教职工说话办事。(8分)(2)关怀教职工身心健康,进行健康学问宣扬,认真组织会员参与学院工会举办的健康学问等讲座。忧虑党政做好教职工有关生、老、病、死方面的工作,若有教职工患病住院手术或直系亲属去世应代表学院进行慰问安抚,并准时将状况上报学院工会,开展送温存、献爱心活动,建立了困难教职工档案,有相应的帮扶措施。(8分)(3)切实维护妇女合法权益,主动开展女教职工“四自”训练,为女教职工排忧解难。(4分)5.开展活动(满分20分)(1)按要求主动参与学院工会组织的文体活动,忧虑开展学院“三八”妇女节、老师节纪念等活动(10分)。未经批准不参与规定集体项目或出勤人数未超过50%的1项扣5分,个人项目1项扣2分,扣完10分为止。(2)主动组织教职工参与学院教职工文体协会活动(5分)。依据各分工会在文体协会的会员数和实际参与活动状况赋分。(3)分工会应主动开展的各项文体活动(5分)。鼓
4、舞开展乒乓球、羽毛球、气排球、篮球、职工广场舞蹈等熬炼活动。一年度至少举办2次文体赛事,该赛事须先报学院工会批准,且参与率须达90%以上。6.工作成效加分(逐项累加,上不封顶)(1)在学院工会举办的活动竞赛中获得团体前三名的,依次加5、4、3分,其他参赛的代表队加1分。(2)在学院工会举办的活动竞赛中获得个人前6名的,依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。(3)参与市级以上工会组织的各项活动。在市、省、国家级获得团体第一名的分别加5、7、9分,获得团体其次名分别加4、6、8分,获得团体第三名分别加3、5、7分。获得市级个人前6名的依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。获得省级个人前6名的依次加4、3.5、3、2.5、2、1.5分。获得国家级个人前6名的依次加5、4.5、4、3.5、3、2.5分。(4)分工会独立开展的创新活动项目,取得明显成效,供应项目开展的相关材料,经院工会考核认定,每项加4分。四、活动经费学院工会将按会费的80%的标准对各个分工会开展活动进行经费支持。活动经费须经学院工会领导审批后方可用法,费用报销依据学院规定的程序进行。五、量化考核方法以量化分值方式进
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