川农《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核
7页1、人力资源开发学(本科)21年6月作业考核 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度答案:C2.29、培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培训内容后选择受训者或( )。A.先审视受训者后评估内容B.先选择受训者后定培训内容C.先定培训内容后进行培训D.先选择受训者后评估内容答案:B3.41、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A.奖励B.鼓励C.批评D.指导答案:A4.培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。A.课程目标B.培训目标C.课程计划D.培训计划答案:A5.( )不是培训前期的准备工作。A.准备培训需求调查B.建立员工背景档案C.与主管领导沟通D.写出行动计划答案:D6.33、在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。A.评估培训讲师B.评估管理人员C.评估教务管理人员D.评估受训者答案:D7.培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.培训后勤准备B.准备相关资料C.确认培训时间D.学员自我介绍答案:D8.1
2、6、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期,受训者进步明显,但在经过一段时间以后,就会出现学习效果停滞不前的现象,之后学习效果还是呈现出进学习效果遵从收益递减规律,使受训者的积极性减弱 随着学习的进行,受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程,因此变得比较复杂 人们在学习一段时间之后,习惯性地进行一定阶段的休息与调整,于是出现了学习的高原平台现象 受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式,即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导A.B.C.D.答案:C9.17、在企业培训中( )是最基本的培训方法。A.讲授法B.专题讲座法C.参观法D.实验法答案:A10.2、培训管理的首要制度是( )。A.入职培训制度B.培训激励制度C.培训服务制度D.培训风险管理制度答案:C11.26、( )是培训开发的关键所在。A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作效率的提高D.技能的提高答案:C12.24、培训需求的访问调查研究的对象包括( )及与培训工作推动有关的人员。A.各级党委B.各级领导C.员工家属D.员工本人答案:B13.以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。
3、A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查D.要求培训师结合实际培训答案:D14.15、头脑风暴法的关系是( )。A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C.理论联系实际D.学习交流各种技能、带动学习气氛答案:A15.12、培训发展循环的首要环节是( )。A.培训制度B.培训程序C.培训需求分析D.培训评估答案:C16.在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门答案:B17.13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。A.经济、实用、有效B.可以针对不同的培训目的C.适应性强D.培养员工间的良好人际关系答案:A18.人员培训活动的起点是( )。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定答案:D19.制定培训规划时,应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。A.重要程度和紧迫程度B.重要程度和影响程度C.影响程度和紧迫程度D.紧迫程度和需求程度答案:A20.19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。A.在最需要的时候选最需要培训
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