奥鹏20年秋季 东财《人员招聘与选拔》单元作业三_3答案
7页1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D2.招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则【参考答案】: A3.情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试【参考答案】: A4.企业招聘人员常用的方法是( )。A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试【参考答案】: D5.( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估【参考答案】: C6.以下甄选工具中,效率最高的一项是( )。A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试【参考答案】: A7.上门招聘法
2、即校园招聘,其具有的优点是( )。A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C8.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平.公开【参考答案】: A9.内部招募有效的方法是( )。A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法【参考答案】: B10.参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B11.面试需要遵守的法则有( )。A.利用正规的工作分析决定工作的要求B.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题C.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效D.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性【参考答案】: ABCD12.面试基本问题的来源主要是( )。A.申请表B.工作说明书C.简历D.体检表【参考答案】: ABC13.人员选
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