安全风险分级管控和隐患排查治理体系的建立完善及核心要求解析PPT模板
104页1、,安全风险分级管控和隐患排查 治理体系的建立完善及核心要求解析,目 录,一、为什么要开展风险分级 管控和隐患排查治理 二、风险分级管控 三、隐患排查治理 四、风险分级管控和隐患排查治理实践 五、如何避免事故的发生,一、为什么要开展风险分级 管控和隐患排查治理,由来,2016年1月,习近平总书记在政治局常委会会议上,对加强安全生产工作提出5点要求,其中第4点是: 必须坚决遏制重特大事故频发势头,对易发重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制,推动安全生产关口前移,加强应急救援工作,最大限度减少人员伤亡和财产损失。,李克强总理要求: 加快健全隐患排查治理体系、风险预防控制体系和社会共治体系。,这是当今中国两位最高领导人的要求, 那么: 理解也得执行, 不理解也得执行!,在执行中加深理解。,在理解中更好地执行。,请记住: 不要常常以为自己比领导聪明。 领导站得高, 看得就远, 看得也更全面。,从面上来看, 为什么要开展风险分级 管控和隐患排查治理?,是习近平和李克强的要求, 或者说, 是贯彻落实党中央、国务院的决策部署。,今明两年企业安全生产 最重要的一项工作:
2、构建风险分级管控和隐患排查治理 双重预防工作机制, 严防风险演变、隐患升级, 导致生产安全事故发生。,先来看一个案例,2008年1月3日新疆乌鲁木齐德汇广场火灾,死亡5人。,最大的教训就是忘记了教训!,来看看别的企业的情况,带着问题看图片: 1、存在什么安全隐患? 2、可能导致什么事故? 3、解决的方法?,“跑马观花”所得,事故隐患排查及整改建议汇总,当企业自身的力量不足时, 可以考虑借助外部的力量: 专业; 权威; 外来的和尚好念经。,关于推进安全生产领域改革发展的意见: 鼓励购买安全生产管理和技术服务。 将安全生产专业技术服务纳入现代服务业发展规划。,二、风险分级管控,风险分级管控: 是指对涉及安全生产领域各类可能导致重大人员伤亡、财产损失及其他不良社会影响的单位、场所、部位、建设项目、设备设施和活动等进行风险排查、评估、分级和管控工作。,1、风险,风险: 是指某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。 风险的特性: 危险情况发生的概率; 后果的严重程度。,风险: 是指某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。,2、安全风险分类,安全风险分类: 参照企业职工伤亡事故分类标准GB 6
3、4411986,风险类别分为: 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫 、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害二十类。,安全风险分类: 参照企业职工伤亡事故分类标准GB 64411986,风险类别分为: 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫 、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害二十类。,3、风险分级,安全风险等级: 安全风险等级从高到低划分为,重大风险、 较大风险、 一般风险、 低风险4个等级, 分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。,风险等级对照表,安全风险等级: 安全风险等级从高到低划分为,重大风险、 较大风险、 一般风险、 低风险4个等级, 分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。,4、风险辨识,风险辨识的常用方法,风险辨识可采用以下一种或几种方法的组合: 现场检查、询问与交流、查阅有关记录、检查表法、头脑风暴法、流程图法、系统分析法、场景分析法、历史个例排序、综合推断法等。,安全风险辨识的范围:
4、 辨识生产工艺、 设备设施、 作业环境、 人员行为、 管理体系等方面 存在的安全风险。,风险辨识可采用以下一种或几种方法的组合: 现场检查、询问与交流、查阅有关记录、检查表法、头脑风暴法、流程图法、系统分析法、场景分析法、历史个例排序、综合推断法等。,5、风险评估,风险评估: 评估风险大小以及确定风险是否可接受的全过程。,风险评估的常用方法,风险评估可采用以下一种或几种方法的组合: 风险矩阵法、作业条件危险性评估法(LEC法)、层次分析法、影响图分析法、事件树法、故障树法、历史演变法等。,1、风险矩阵法,表1 事故发生的可能性,表2 事故发生的后果严重性,表3 风险评级(风险矩阵法),注:2025重大风险(红色),1216较大风险(橙色),810一般风险(黄色),46低风险(蓝色),13可接受风险(无色),较大以上风险的确定方法,较大以上风险的确定方法,指出风险评估的两种具体方法?,风险评估可采用以下一种或几种方法的组合: 风险矩阵法、作业条件危险性评估法(LEC法)、层次分析法、影响图分析法、事件树法、故障树法、历史演变法等。,6、风险管控,安全风险管控: 从组织、制度、技术、应急等
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