第11章社会兼职与就业安全精编版
43页1、社会兼职与就业安全,本讲内容,第一节 增强预防能力 警惕兼职骗局 第二节 明确政策法规 确保就业安全 第三节 了解就业陷阱 提高安全意识 第四节 构建防范体系 维护就业权益,第一节 增强预防能力 警惕兼职骗局,常见的兼职骗局 预防兼职骗局,一、常见的兼职骗局,1、金钱骗局,2、“公关”骗局,3、“产权”骗局,1、金钱骗局 (1)骗取押金 (2)骗取培训费 (3)骗取中介费 (4)骗取加盟费 (5)克扣工资,2、“公关”骗局 【典型案例1】 阿真等 7名女孩均来自不同大学,但她们都急着找一份兼职工作。看见某文化传媒有限公司招聘模特,而且开出的工作钱颇为诱人,她们便来到某小区某栋楼的1102号房进行咨询,得到的答复是:这份工作主要是负责模特走台,工作轻松待遇高。经过简单培训,来到工作地点,没有安排他们上台表演,而是在客房里陪“客户”这7名女孩一共被公司安排去60多次。拖着疲惫的身子回来后,一见面就叫她们先把得到的钱交上来,此外还经常遭到领导威胁:“不陪客我就不给工钱。”,3、“产权”骗局,【典型案例2】 小张读的是计算机专业。在校期间,他应聘了一家广告公司的兼职工作。公司在浏览了他的简历后
2、,即拿出一张室外的CAD草图,让他在3天内设计出一张健身馆的外景效果图。为了表现自己的能力,小张花了两天的时间,设计出一个自认为不错的作品。当他递交作品时,公司让他回去等通知。小张没等来任何音信,却在该公司网站的“成功案例”中看到自己的设计。,二、提高警惕,预防兼职骗局,1、提高警惕,抵制诱惑 2、获取信息渠道正当化、合法化 3、主动进行自我防范。 (1)应聘前查清公司信息 (2)保证权益签协议合同 (3)拒绝上交任何费用,第二节 明确政策法规 确保就业安全,一、大学生就业优惠政策 二、与大学生就业有关的法律法规 三、与就业协议有关的法律问题,一、大学生就业优惠政策,1、大学生志愿西部服务计划及优惠政策,从2003年起,每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。 服务期满考核合格,可在公务员、硕士研究生录取等方面给予政策倾斜。,2、三支一扶计划及优惠政策,从2006年起,每年招募2万名高校毕业生,主要安排到乡镇从事支农、支教、支医和扶贫工作。,3、选聘高校毕业生到村任职计划及优惠政策,
3、从2008年起,在全国范围内选聘高校毕业生到村任职计划,以加强农村基层组织建设,为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供组织保证。,4、农村义务教育阶段学校教师 特设岗位计划及优惠政策,由教育部、财政部、原人事部、中央编办在2006年联合启动实施的“特岗计划”,公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。,5、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役政策,高校毕业生应征入伍服义务兵役,除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排 “四个优先”政策,家庭按规定享受军属待遇外,还享受优先选拔使用、补偿学费代偿国家助学贷款、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。,6、对困难家庭高校毕业生的就业援助计划,7、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策,(1)税费减免和小额贷款。 (2)对有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的,给予职业培训补贴。 (3)鼓励支持高校毕业生灵活就业。,二、与大学生就业有关的法律法规,大学生在就业过程中享有多项权益,当权益受到侵害后,大学生应学会通过法律途径解决。与大学生就业有关的法律法规有劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险费征缴暂行条例
4、等。,1.劳动法,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定的。 劳动法还制定了关于劳动者与用人单位之间的劳动合同与集体合同,劳动者的工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的内容。,2.劳动合同法的相关知识,劳动合同法对毕业生的合法权益有着积极的保护作用,能规范用人单位的行为,遏制用人单位滥用试用期的情况,保证大学毕业生初次就业的稳定性。 劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,3.就业促进法的相关内容,为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,制定就业促进法。本法中制定的国家对就业的政策支持,公平就业、自主择业、禁止歧视等对大学生也都适用。,三、与就业协议有关的 法律问题,就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称,又叫三
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