中华人民共和国劳动合同法(2012修正) .pptx
17页1、学 海 无 涯,中华人民共和国劳动合同法(2012 修正),1,第一章总则 第一条 立法宗旨 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者 的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称 用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 基本原则 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则。 第四条 规章制度,发文字号 主席令第 73 号 效力级别 法律 时效性现行有效 发布日期 2012-12-28 实施日期 2013-07-01 发布机关 全国人大常委会 法律修订 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定修正 主席令第 7
2、3 号,2,学 海 无 涯 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全 体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制 度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位 提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规 章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第五条 协调劳动关系三方机制 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动 关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 集体协商机制 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单 位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 备查。 第八条 用人单位的告知义务
3、和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说 明。 第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳 动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。,3,学 海 无 涯 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确 的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同 或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。 第十三条 固定期
4、限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用 人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连 续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工 作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完
5、 成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文 本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同的内容,4,学 海 无 涯 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和 休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和 职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合 同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与 劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集 体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定 劳动条件等标准的,适用国家有关规定
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