员工辞退审批表（人力资源－员工管理）
1页
辞 退 审 批 表说明:此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。上司不得擅自将此表分开，除因 3 天旷工外，上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。I由上司填写致：人力资源部经理/总监在此通知您以下员工将被终止工作。以下是辞退他的原因。辞退/解雇旷工（联系不到） 旷工日 从 至 考虑重新聘用？是/不是 如果要考虑，请说明原因 _*凡连续旷工三天以上者，将作为自行解除合同 论。工作表现或工作业绩较差（不被重新聘用）请说明原因_ 不良行为（不被重新聘用）请说明原因_员工姓名_ 部门 _直接经理签名_ 日期 _监签名_ 日期 _人力资源部填写员工姓名：_ 加入日期：_/_/_工作终止日期：_/_/_ 余下的年假数： 扣除/支付： 天通知期结算工资总数：_扣除公司未清点财务（另附离职清单表）经手人 (人力资源部) ： _ 日期 ： _审核人（人力资源部） ： _ 日期 ： _
《员工辞退审批表（人力资源－员工管理）》由会员办***分享，可在线阅读，更多相关《员工辞退审批表（人力资源－员工管理）》请在金锄头文库上搜索。
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：总纲
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：英语
2017高考语文考点复习题及答案：【第1季 论述类文本阅读】专题1 总论
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：思想政治
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：历史
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：化学
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：地理
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：语文
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：物理
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：文数
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：生物
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：理数
2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲：汉语
中金策略交流电话会议纪要
中国移动客户细分模型项目报告
用户行为与高效B2C营销
移动互联创业需要回答的四个问题
移动媒体数字整合营销的新趋势-指点传媒曹彤－艾瑞年度峰会
迅雷-王健竹-数字进化 跨界融合－艾瑞年度峰会
雪球访谈：神农投资陈宇聊A股投资思路 (1)
齿轮、传动轴和驱动部件相关公司员工职业道路规划与管理
2024-05-05 57页
鱼油相关公司员工职业道路规划与管理
2024-05-05 56页
高纯锌行业员工职业发展规划与管理
2024-05-05 62页
高端橱柜相关行业公司员工职业发展支持与推动
2024-05-05 69页
高氯酸相关公司员工职业道路规划与管理
2024-05-05 65页
颜料红系列相关行业公司员工职业发展支持与推动
2024-05-05 71页
音箱相关行业公司员工职业发展支持与推动
2024-05-05 62页
非临床安全性评价服务相关公司员工职业道路规划与管理
2024-05-05 68页
阿维菌素相关公司员工职业道路规划与管理
2024-05-05 59页
锻压设备相关公司员工职业道路规划与管理
2024-05-05 50页