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人员体系-员工培训体系设计（人力资源管理－选育用留）

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卖家[上传人]：办***

文档编号：14302

上传时间：2016-11-07

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1、旺昌资料城精品管理资料世界网址：602429086人员体系员工培训体系设计员工培训体系设计模块收益确保员工能力符合岗位要求，确保岗位绩效，间接地降低成本使员工能力略高于岗位要求，完成从保障型向主动型、推进型转变，促进企业发展员工培训体系设计基本思路确立培训需求、制订培训计划、组织培训、进行培训评估等的基础知识与方法介绍；根据企业实际情况将知识与方法转化成可操作的各项培训操作指引。最后通过完整的制度将培训体系的各个环节串联起来，使培训体系在企业内部各部门各岗位变为日常的工作。员工培训体系设计操作流程员工培训体系设计主要成果培训体系建立办法入职培训指引见习管理指引上岗培训指引绩效改善培训指引等培训管理制度培训需求评估模式图培训与企业效益改善评估表员工培训体系设计主要工具团队训练法素质训练卡旺昌资料城精品管理资料世界网址：602429086职务轮换法培训八步法企业学习环境塑造法培训效果评价技术培训收益评价法非著名草根儿幕僚专注中小型企业提升、管理模式设计 / 营销模式设计 / 制度建设 / 企业文化建设 / 企业管理诊断 / 企业形象管理 /企业管理运作 / 人力资

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