202X年公务员职位考核计划
10页1、公务员职位考核计划为加强公务员日常管理和监督,全面客观公正评价公务 员日常工作,逐步建立平时考核激励机制,为年度考核积累 资料、提供依据, 根据市委组织部、 人力资源社会保障局 关 于印发的通知精神,结合我局实际,制定本方案。以党的“十八大”精神为指导,坚持以人为本,紧紧围 绕科学发展安全发展和促进全市安全生产状况持续稳定好 转为主线,充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用,更 好地调动公务员在推进全市安全生产工作建设中的积极性、 主动性和创造性,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政 务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。坚持以德为先、 注重实绩, 客观公正、简便易行的原则, 按照规定的权限、标准和程序进行。成立平时考核领导小组,组长刘勤升兼任,成员由办公 室监察室相关人员组成。领导小组下设办公室在局办公室, 负责平时考核日常工作,具体履行以下职责:1. 制定平时考核实施方案 ;2. 组织、指导、监督平时考核工作 ;3. 审核被考核人对考核结果不服的复核申请 ;4. 负责平时考核工作总结,提出改进建议。局机关科级及以下公务员。监察支队和应急中心工作人员平时考核,参照本方案执行考核内容:
2、从德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考察 日常履行职责、完成工作目标和重点任务以及出勤情况。1. 考德(15 分) 。主要考核思想政治素质、 个人品德及遵 守职业道德、 社会公德、 家庭美德等方面的政治素质及品行。(1)思想政治素质 (4 分 ) :主要指贯彻执行党的路线、 方 针、政策的信念,政治方向和政治鉴别力,宗旨意识、政治 立场是否坚定。(2)个人品德 (4 分) :主要指能否牢固树立正确的世界观、 人生观、价值观,诚实守信,襟怀坦荡,光明磊落,谦虚谨 慎,团结民主,具有良好的生活作风和个人素养。(3)职业道德 (3 分) :主要指是否具有正确的职业观念和 良好的职业态度、职业纪律和职业作风,忠于职守,服从命 令,严守国家和工作秘密,坚持依法行政。(4)社会公德 (2 分) :主要指在社会交往和公共生活中是 否模范遵守社会行为规范,负有社会责任感和正义感,同不 良现象作斗争。(5)家庭美德 (2 分) :主要指在尊老爱幼、男女平等、夫 妻和睦、邻里团结等方面的行为准则。2. 考能(15 分) 。主要考核业务素质、履行本职工作、学 习及协调办事等方面的能力。(1)业务素质 (3 分
3、) :主要指政策理论水平、 专业知识水 平及业务技能等。(2)工作能力 (9 分) :主要指熟练运用政策、 组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及语言文 字表达等方面的能力。(3)学习能力 (3 分) :主要指学习态度是否端正, 是否善 于汲取新知识、深入思考新问题 ; 是否按时完成学习任务 ; 参 加各类培训、学习态度是否端正,是否学有所获。3. 考勤(15 分) 。主要考核责任心、工作态度、工作作风 等方面的表现。(1)责任心 (5 分) :主要指是否敬重和热爱本职工作, 勤 勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。(2)工作态度 (5 分) :主要指工作是否积极主动、 认真负 责、严谨细致 ; 工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实。(3)工作作风 (5 分) :主要指是否深入实际,调查研究, 联系群众,帮带基层,实事求是,精益求精,任劳任怨。4. 考绩(40 分) 。主要考核工作思路与措施、 数量与质量、 效率与效果,包括重大任务、日常工作、阶段工作、创新工 作完成情况、疑难问题处理情况以及能否按时完成领导交办 的临时性工作任务。(1)思路与措施 (10 分) :主要指在完成
4、目标任务和履行 岗位职责过程中,是否坚持科学发展观和正确的政绩观,提 出的工作思路与措施是否符合规律、科学有效。(2)数量与质量 (15 分) :主要指在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务(3) 效率与效果 (15 分) :主要指办事效率如何,工作效 果是否明显, 解决疑难问题是否科学合理, 有没有突出贡献。5. 考廉(15 分) 。主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自 律等情况。(1) 遵纪守法 (5 分) :主要指是否严格遵守党和国家廉洁 从政有关规定,有无违纪违规违法现象。(2) 廉洁自律 (5 分 ) :主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦 奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况,爱好是否健 康向上,有无不正之风或不健康行为。(3) 依法行政 (5 分) :主要指能否依法依规办事, 在依法 行政过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁,基层是否 认同,群众是否满意。扣分不保底,扣至零分为止,其量化分值为:(1) 集中学习经常旷课。 年累计 3 次及以上扣 1 分,5 -7 次扣 2 分;(2) 不能坚持经常性自学。读书笔记年累计少于 2 万字 的扣 1 分,少于万字的扣 2
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