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东财《人员招聘与选拔》单元作业二情境模拟测试根据测试内容可以分为

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常见问题

1、东财人员招聘与选拔单元作业二 1 单选题 1 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。A 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试2 评价中心是在（）基础上发展起来的。A 工作分析B 情景模拟C 心理测验D 面试3 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A 文件筐测验B 无领导小组讨论C 集体面试D 资历审核4 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。A 聊天发掘人才B 主页招聘C 网上招聘D 校园招聘5 A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A 检讨公司招聘策略B 多刊登招聘广告C 收集A公司的招聘策略和方法D 辞退主持招聘工作的人力资源总监6 招聘工作的目标是成功地选拔（）。A 组织外部人才B 组织所需的人才C 高精尖人才D 优秀人才7 相对于外部招聘而言，内部招聘

2、具有的优势是（）。A 有利于招到高质量人才B 选拔出的人员较为可信，准确性高C 有利于吸收新观点D 树立组织形象8 企业招聘人员常用的方法是（）。A 情境模拟B 面试C 笔试D 笔试.面试.情景模拟和心理测试9 （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A 招聘成本效益评估B 招聘信度效度评估C 招聘成本效用评估D 招聘数量质量评估10 招聘工作总结不包括的有（）。A 招聘成本核算B 招聘计划的完成情况？C 整个招聘工作的进程情况D 招聘费用是否相符11 招聘评估的信度主要包括（）。A 评分者信度B 同测信度C 稳定信度D 等值信度E 内在一致性信度2 多选题 1 关于结构化面试，表述正确的是（）。A 考官与考生应保持适当距离B 应避免前后考生在场外相互交流C 应为考生准备饮用水和纸巾D 考生回答问题有困难，可以适当延长时间2 以下关于招聘的说法正确的是（）。A 企业一般用猎头公司招聘技术人员B 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘D 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘3 以下描述与评价中心的特征不相符的是（）

3、。A 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等B 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点4 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A 每一项工作任务应达到的要求内容和水平B 该岗位的工作职责C 该岗位对任职者的要求D 衡量每一项工作任务的标准E 关键考核指标5 面试需要遵守的法则有（）。A 利用正规的工作分析决定工作的要求B 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题C 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效D 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性6 （）都属于求职者履历表的内容。A 教育背景B 工作经验C 社会活动D 个人资料7 岗位调查阶段调查的内容包括（）。A 紧张状况B 岗位识别信息C 岗位关键能力D 岗位劳动负荷E 岗位任务.责任.权限8 情景模

4、拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。A 操作能力B 智力水平C 行为过程D 心理活动9 面试基本问题的来源主要是（）。A 申请表B 工作说明书C 简历D 体检表10 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）A 错误B 正确3 判断题 1 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。A 错误B 正确2 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）A 错误B 正确3 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）A 错误B 正确4 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）A 错误B 正确5 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）A 错误B 正确6 在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（）A 错误B 正确7 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）A 错误B 正确8 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（）A 错误B 正确9 为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（）A 错误B 正确10 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）A 错误B 正确11 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。A 错误B 正确12 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（）A 错误B 正确13 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（）A 错误B 正确14 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（）A 错误B 正确

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