《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试题与答案
24页1、大学生职业生涯规划与就业指导章节测试题与答案第一章单元测试1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。A:错B:对答案:【错】2、职业生涯规划不是静态的。A:对B:错答案:【对】3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。A:错B:对答案:【错】4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。A:周围的人B:其余都不对C:个人自主D:父母答案:【个人自主】5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是A:要随时反思B:要纵眼未来C:最终行动点是时刻关注未来D:要关注现实答案:【最终行动点是时刻关注未来】6、下列属于职业生涯规划规划内容的是A:获得什么样的薪酬回报B:要做什么事情C:其余都是D:要去什么位置答案:【其余都是】7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。A:成长B:维持C:建立D:探索答案:【成长】8、角色的宽度是由()来决定的A:其余都是B:投入的时间C:主观投入度D:投入的金钱答案:【其余都是】9、生涯是()A:从生到死的历程B:工作角色的连续体C:所做的职业过程D:个人的职业成果答案:【从生到死的历程】1
2、0、自我探索的三个重要意义是A:帮助你制定适合自己的行动计划B:帮助你树立内心认同的生涯目标C:帮助你了解某种职业的能力要求D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊答案:【帮助你制定适合自己的行动计划;帮助你树立内心认同的生涯目标;.帮助你权衡不同职业选择的利弊】第二章单元测试1、根据霍兰德理论,哪些职业是E型企业型所对应的职业?A:律师B:销售C:心理咨询师D:出纳会计答案:【律师;销售】2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物?A:事务型B:艺术型C:社会型D:企业型答案:【社会型;企业型】3、每个人都只符合一种兴趣类型。A:错B:对答案:【错】4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。A:对B:错答案:【错】5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项,比如说曾经的梦想是什么,另外可以通过兴趣爱好出发,也可以进行一些头脑风暴,还可以由能力出发等。A:对B:错答案:【对】6、既然兴趣是可以培养的,那我毕业的第一份工作选什么都行,都能培养出兴趣。A:错B:对答案:【错】7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的?A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境B:喜欢独立工作,能表达自我C:害
3、怕约束,不喜欢世俗常规,不喜欢重复枯燥的事D:喜欢说服、影响别人答案:【喜欢说服、影响别人】8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动,不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作,符合哪种兴趣类型的特点?A:实际型B:事务型C:艺术型D:研究型答案:【研究型】9、()的人喜欢竞争,迎接挑战。A:艺术型B:社会型C:现实型D:企业型答案:【企业型】10、根据霍兰德理论,哪些职业是R型现实型所对应的职业?A:计算机操作员B:机械制图员C:科技报刊编辑D:工程师答案:【计算机操作员;机械制图员;工程师】第三章单元测试1、下列选项中哪些属于自我管理技能?A:勤奋B:自律C:主动D:耐心答案:【勤奋;自律;主动;耐心】2、“江山易改,本性难移。”一个人的性格是稳定不变的A:对B:错答案:【错】3、外向型的人不爱与人打交道,所以往往他们人际关系较差。A:错B:对答案:【错】4、一个人最好从事与自己性格相符的职业,但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。A:对B:错答案:【对】5、直觉型人关注细节,感觉型人关注整体A:错B:对答案:【错】6、判断型的人乐于制定和执行计划,办公室往往紧紧有条A:对B:
4、错答案:【对】7、做决策时,思考型人以事为主,情感型人以人为主A:错B:对答案:【对】8、MBTI理论中,我们获取能量的方式看,分为哪两个维度?A:外向B:直觉C:感觉D:内向答案:【外向;内向】9、MBTI理论中,我们接收信息的方式看,分为哪两个维度?A:感觉B:判断C:知觉D:直觉答案:【感觉;直觉】10、MBTI理论中,我们处理信息的方式看,分为哪两个维度?A:直觉B:情感C:思考D:知觉答案:【情感;思考】11、MBTI理论中,我们行动方式上看,分为哪两个维度?A:知觉B:直觉C:判断D:思考答案:【知觉;判断】第四章单元测试1、能力,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。BA:错B:对2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。BA:错B:对3、可迁移技能是用人单位最看重的,专业知识技能不重要BA:对B:错4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力BA:错B:对5、自我效能感是指一个人对自己的能力,以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。BA:错B:对6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得BA:对B:错7、技能的三分法的类别是?ACDA:专
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