您所在位置：网站首页 > 高等教育 > 习题/试题多来专升本2015年管理学试题

多来专升本2015年管理学试题

7页

卖家[上传人]：多****

文档编号：132907484

上传时间：2020-05-21

文档格式：DOCX

文档大小：642.10KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 金贝

/ 7 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、多来专升本管理学2015试卷市（县、区）：姓名：考场号：座位号：密封线河南省普通高等学校选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试管理学题号一二三四五六总分分值601010302416150注意事项：答题前，考生务必将自己的姓名、考场号、座位号、考生号涂写在答题卡上。本试卷的试题答案应答在答题卡上，答在试卷上无效。一、选择题（每小题2分，共60分）在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。1. 被称为“科学管理之父”的是（）A. 罗伯特卡茨 B.马克斯韦伯C.弗雷德里克温斯洛泰罗 D.亚当斯密2.亨利法约尔指出，任何企业都存在着六种基本活动，管理只有其中的一种。下列不属于这六种基础活动的是（）技术活动 B.管理活动C.财务活动 D.调研活动3.马克斯韦伯提出了“理想的行政组织体系”理论。认为一切社会组织的基础是等级、行政制和（）A.权威 B.尊严C.道德 D.惯例4.梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是（）A.能力与工作相适

2、应 B.企业存在着非政府组织C.标准化 D.首创精神5.“能领兵者，谓之将也”，“能将将者，谓之帅也”，由此可见，“将才”和“帅才”是活动在不同管理层次中的领导人物，他们的管理职能也就有所不同。“帅才”较“将才”应更注重（）概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.沟通技能6.“能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的”，这是道德的哪种观点（）A.道德的功利观 B.道德的公平观C.道德的权力观 D.道德的社会契约观7.如果决策问题涉及的条件中有些是随机因素，它虽然不是确定型的，但我们知道它们的概率分布，这类决策被称为（）风险型决策 B.确定型决策C.不确定型决策 D.初始决策8.下列不属于求解不确定型决策的方法是（）A.小中取大法 B.大中取大法C.量本利法 D.最小最大后悔值法9.根据计划内容的明确性标准，可以将计划分类为指导性计划和（）A.程序性计划 B.非程序性计划C.具体性计划 D.战术性计划10.下列关于内部提升优点陈述不正确的是（）A.有利于调动员工的工作积极性 B.有利于保证选聘工作的正确性C.有利于被聘者迅速展开工作 D.有利于排斥外

3、部人才11.企业顾客研究的主要内容包括总体市场分析、市场细分、目标市场确定和（）A.市场开发 B.市场调研 C.产品定位 D.产品组合12.下列关于网络计划技术的评价中，不正确的是（）A.易于操作 B.可事先评价达到目标的可能性C.便于组织与控制 D.不利于工程时间进度的优化13.法国的管理学者格拉丘纳斯曾提出关于控制幅度的公式，当n 呈算术级数增加时，上级需要协调的人际关系数（N）会呈（）A.算术级数增加 B.几何级数增加C.加权级数增加 D.平均级数增加14.种庄稼需要水，但这一地区近年老不下雨，怎么办？一种方法是灌溉，以补天不下雨的不足。另一种方法是改种耐旱作物，使所种作物与环境相适应。这两种措施分别是（）A.纠正偏差和调整计划 B.调整计划和纠正偏差C.反馈控制和前馈控制 D.前馈控制和反馈控制15.下列关于扁平型组织结构优点的陈述中，不正确的是（）A.信息沟通和传递速度较快 B.信息失真度较低C.有利于发挥下属人员的积极性和创造性 D.为下属提供了更多的提升机会16.戴尔曾提出判断一个组织分权程度标准，以下陈述正确的是（）A.较低的管理层次做出的决策数

4、量较多，分权程度就越大B.较高的管理层次做出的决策重要性越大，分权程度就越大C.较高的管理层次做出的决策的影响面越大，分权程度就越大D.较低的管理层次做出的决策审核越多，分权程度就越大17.下列陈述中表明主管人员对下属授权的程度较充分的是（）A.去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么B.采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果C.让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动D.提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动18.员工解聘的方式很多，以下不属于员工的解聘方式是（）A.解雇 B.自然减员 C.退休 D.缩短工作周19.统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事总是多数”，这意味着控制工作最应重视（）A.突出重点，强调例外 B.灵活、及时和适度C.客观、精确和具体 D.协调计划和组织工作20.实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。现代绩效评估更多采用（）A.个人自我评价法 B.小组评议法C.目标管理法 D.工作标准法21.组织中往往将人区分为 A 型和 B 型两种人格。A 型人总觉得时间紧迫，富有竞争性，

5、比较没有耐心，做事非常快，很难有空闲时间，因此承受的压力比较大。以下对 B 型人描述不正确的是（）A.轻松、悠闲 B.性格比较抑郁 C.与世无争 D.压力比较轻22.哈默和钱皮曾在公司再造一书中，提出影响市场竞争最重要的三种力量是三“C”力量，即顾客（customer）、竞争(competition)和（）A.变革 B.环境C.技术 D.文化23.领导者在带领、引导和鼓舞部下实现组织目标而努力的过程中，要具有三方面的作用，即指挥作用、协调作用和（）A.计划作用 B.组织作用C.激励作用 D.控制作用24.商业银行在设计组织结构时，经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等。这种部分划分是基于（）A.职能性质 B.销售渠道C.顾客类型 D.产品业务25.美国得克萨斯大学的布莱克和穆顿提出的管理方格论认为，最有效的领导方式是（）A.（1，9）型 B.（9，1）型C.（9，9）型 D.（5，5）型26.赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们的不满情绪相关的因素，被称为（）A.激励因素 B.领导因素C.协调因素 D.保健因素27.单向沟通和双向沟通进行比较表明（）A.双向沟通比单向沟通需要更多的时间 B.发送者比较满意双向沟通C.接收者比较满意单向沟通 D.单向沟通比双向沟通的

《多来专升本2015年管理学试题》由会员多****分享，可在线阅读，更多相关《多来专升本2015年管理学试题》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源