东北大学20春学期《噪声与振动控制》在线平时作业2参考答案

1、东北大学20春学期噪声与振动控制在线平时作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 14 道试题,共 42 分)1.图A.DB.CC.BD.A答案:C2.对于各向同性的声源，其指向性因数 大小为（ ）A.8B.4C.2D.1答案:D3.图A.DB.CC.BD.A答案:D4.国际标准化组织ISOR717推荐用（ ）评价构件的隔声性能A.隔声量B.隔声指数C.透射系数D.吸声系数答案:B5.图A.DB.CC.BD.A答案:C6.计算壁面的平均吸声系数时，房间壁面的总面积不包括（ ）A.桌椅B.天花板C.墙壁D.地面答案:A7.80Phone相当于（ ）Sone.A.80B.64C.32D.16答案:D8.人耳对（ ）Hz的声音最敏感。A.4000B.3000C.2000D.1000答案:A9.根据噪声作业分级标准，噪声危害级别为II，则噪声危害程度为（ ）作业A.重度B.轻度C.安全D.中度答案:D10.图A.DB.CC.BD.A答案:D11.人耳的痛阈声压是（ ）N/A.40B.30C.20D.10答案:C12.图A.DB.CC.BD.A答案:D13.图A.DB.CC.BD.A

2、答案:D14.材料的平均吸声系数至少大于（ ）时，才可作为吸声材料或吸声结构使用A.0.6B.0.2C.0.02D.0.01答案:B二、多选题 (共 2 道试题,共 2 分)15.噪声对人的危害程度与下列哪些因素有关（ ）A.频率B.接受时间C.噪声的强度D.人的身体素质答案:ABCD16.根据平均听力损失判定噪声性耳聋时，采用哪些频率下的听力损失值（ ）A.500 HzB.250HzC.2000 HzD.1000 Hz答案:ACD三、判断题 (共 14 道试题,共 56 分)17.多孔吸声材料对高频声的吸声性能受材料厚度的影响较小。（ ）答案:正确18.频谱图上两相邻中心频率的比值，和每个频段上、下限频率的比值是相等的（ ）答案:正确19.根据质量定律，墙体的单位面积质量越大，隔绝声源能力越强。（ ）答案:正确20.人的真空中可以听到声音（ ）答案:错误21.多孔吸声材料的空隙率是空隙体积在整个材料体积中所占的比例。（ ）答案:错误22.如果隔墙就是房间的外墙，则隔墙的噪声降低量比墙自身的隔声量大约高6分贝。（ ）答案:正确23.采用混响室法测量得出的吸声系数是垂直入射时的吸声系数。

3、（ ）答案:错误24.对于隔声屏由于低频声的波长较长，屏后声影区相对高频声较小。（ ）答案:正确25.声功率与声源位置无关，对于给定的声源其大小是恒定的。（ ）答案:正确26.在室内距离声源越近，混响声场的声能量越大。（ ）答案:错误27.室内稳态声场的总声能密度等于直达声的声能密度与混响声的声能密度的代数和。（ ）答案:正确28.当隔声罩的壁面平均吸声系数为1时，插入损失达到最大值与罩自身隔声量相等。（ ）答案:正确29.声音是由于振动产生的（ ）答案:正确30.共振和吻合效应对隔声结构的影响不大。（ ）答案:错误以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世

4、界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160

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