员工关系管理及风险防控
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1、离职期间员工关系管理及风险防控 辞职的法定情形及风险防控 辞退的法定情形及风险防控 协议一致解除的风险防控 劳动合同终止的法定情形及实务操作 解除与终止的特殊限制情形 员工离职交接及后续事项处理 目录 时间形式理由证据 通知解除 三天三十天 口头书面 个人原因 录音材料保存 误区 辞职需审批 辞职的法定情形及风险防控 一 辞职的法定情形及风险防控 二 条件不安报酬不足保险不缴制度不法合同无效 告知解除 约定 显性违法隐性违法 拖延发放数额不足 完全不缴基数不足 欺诈 胁迫 隐形违法 e g 用人单位可以根据公司需要对员工的岗位进行调整 劳动合同法 第二十六条第一款以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同视为无效或者部分无效 辞职的法定情形及风险防控 三 强迫违章冒险作业 即刻解除 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 即刻解除的这种情形下 用人单位是需要支付经济补偿金的 辞职的法定情形及风险防控 四 劳动者违法解除 招收录
2、用费用 赔偿责任 培训费用约定的费用 直接经济损失 其他赔偿费用 北京市劳动合同规定 第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除的劳动合同的违约责任 劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额 但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外 第三十四条劳动者解除劳动合同 应当提前30天或者按照劳动约定的提前通知期 以书面形式通知用人单位 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定的承担违约责任的 不得依据前款规定解除劳动合同 用人单位可对劳动者提起赔偿 辞退的法定情形及风险防控 一 依法依约依制度 个人情况相关材料 规章制度合理界定 被依法追究刑事责任的 免予起诉 判处处罚 据刑法32条免予刑事处分 拘役 缓刑 劳动教养误区 限制人身自由即解除 过错性解除 严重违纪 失职 杀手锏 不符合录用条件误区 试用期随意解除试用期未通过考核应对 内容合法考核明确 具体向劳动者明示 辞退的法定情形及风险防控 二 培训OR调岗 合同无法履行And协商不一致 患病或非因工负伤 不能胜任工作 客观情况发生变化 劳动合同法 第三十三条用人单位变更名称 法
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