20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《战略人力资源管理》在线作业答案
15页1、20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)战略人力资源管理在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应答案:C2.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.短期就业造成的短期行为B.收入差距过大C.劳资对抗D.组织劳动力成本负担重答案:D3.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩答案:C4.与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。A.设置管理的最佳标准B.设置最低标准C.更适合低成本战略的组织D.以事为中心与起点答案:A5.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.团队合理化建议奖B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖答案:B6.选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A.自主独立型B.管理型C.技术职能型D.安全稳定型E.创造型答案:
2、D7.员工流动中,属于垂直流动的是()。A.调动B.晋升C.工作轮换D.裁员答案:B8.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬答案:B9.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。A.民主测评B.关键事件法C.目标管理法D.排序法答案:A10.哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习答案:B11.一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。A.高原平台理论B.学习转化原理C.学习期望原理D.学习反馈原理答案:A12.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。A.自我学习B.脱岗培训C.在岗培训答案:C13.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制答案:A14.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。A.自我学习B.脱岗培训C.在岗培训答案:A15.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性
3、答案:C16.对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念答案:B17.对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。A.结果与产出B.工作过程与行为C.为人特征答案:A18.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬答案:A19.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应答案:A20.哪种培训形式更有利于行为的转化()。A.自我学习B.脱岗培训C.在岗培训答案:C二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作,它们是()。A.胜任素质分析B.组织文化分析C.组织发展分析D.工作分析E.外部分析答案:ABCDE22.下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。A.顾客满意度B.报告难题C.履行职责和任务D.主
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