中小型民营企业公司员工岗位能力行为评估标准(维度表)
4页1、中小型民营企业公司员工岗位能力行为评估标准(维度表)团队合作 合作精神12345不能与他人很好合作,缺乏团队精神,独断专行团队合作精神不佳,对团队任务的完成造成一定的影响与他人的合作较难开展,协作支持的过程中常有不愉快的事情发生,但基本上能保证团队任务的完成。能够与他人较顺畅地合作共事和相互支持,能保证团队任务的完成善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围关心他人:12345不太关心他人,对他人的需求毫无感觉有时能关心他人,体会人的苦衷能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决能关心他人,体谅他人,领会他人的请求, 大多数情况下能帮助解决对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于领会他人的请求,基本都能帮助解决激励他人:12345对他人在工作中遇到的障碍和困难一屑不顾,以消极的做法影响士气和干劲对同事在工作中遇到的困难,基本上能做到有激励有表扬,但效果不大明显能激励他人克服困难,并给予必要的帮助能针对不同事件不同人物,采取较为有效的激励办法,鼓舞他人不管是对是错,总是能从帮助他人成长的角度出发,鼓励他人积极上进,努力工作协作沟通沟通态
2、度:12345态度生硬,口气高傲,自以为是,不愿意与人进行沟通和交流较为自我,不太愿意与人主动沟通,自我封闭的情况较多。能主动与他人进行沟通,有时表现出不耐烦的情绪能利用多种机会与他人进行坦诚的沟通,建立较好的工作关系无论是面对何人何事,都能本着解决问题和对事不对人的原则,坦诚相待、开诚布公、友好相处。沟通效果:12345含糊其词,意图不明,不易明白和理解,反复效果后仍无见效不能抓住要点,语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复沟通基本上能抓住要点,表达尚清晰,偶尔需要多次沟通抓住要点表达意图,陈述意见,不需要多次沟通简明扼要,具有出色的语言技巧,易于理解,不需要再次沟通联系方便:12345多数情况下不能通过各种通讯工具与他人保持联系,经常联系不到本人基本上能通过各种通讯工具与他人保持联系,有时联系不到本人基本上通过能与他人保持联系,有时需要经过几种途径方能联系到本人多数情况下能通过E-mail、电话等方式与他人保持联系,能比较方便地联系到本人能通过公司E-mail、电话等各种通讯工具,与他人保持顺畅的联系,随时都能方便地联系到本人系统思考系统思考12345常常片面地考虑问题,一意孤行在
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