精编制作第四章 灰色聚类评估模型PPT课件
68页1、第四章灰色聚类评估模型 南京航空航天大学灰色系统研究所 问题 什么是灰色聚类 为什么要提出灰色聚类评估模型 灰色聚类评估模型的主要研究内容有哪些 灰色聚类评估模型有哪些最新进展 与其他聚类评估模型相比有何不同 引言 灰色聚类是根据灰色关联矩阵或白化权函数将一些观测指标或观测对象划分成若干个可定义类别的方法 灰色关联聚类主要用于同类因素的归并 以使复杂系统简化 基于白化权函数的灰色聚类主要用于检查观测对象是否属于事先设定的不同类别 以便区别对待 本章结构 4 1 灰色关联聚类 4 2 灰色变权聚类模型 4 3 灰色定权聚类模型 4 4 基于三角白化权函数的灰色聚类评估模型 灰色关联聚类 第一节 BACK 4 1灰色关联聚类 某公司进行市场营销主管岗位招聘 申请书印象学术能力讨人喜欢自信程度精明诚实 推销能力经验积极性抱负外貌理解能力 面试官如何依据这些评价指标选取合适的应聘者 BACK 评估指标 评估指标 设有个观测对象 每个对象观测个特征数据 得到序列如 对所有的计算出与的灰色绝对关联度 得上三角矩阵其中称矩阵为特征变量关联矩阵 4 1灰色关联聚类 灰色关联聚类 4 1灰色关联聚类 定
2、义4 1 2特征变量在临界值下的分类称为特征变量的灰色关联聚类 灰色关联聚类 r越接近于1 分类越细 每一组分中的变量相对地越少 越小 分类越粗 这时每一组分中的变量相对地越多 BACK 采用灰色关联度抽象分析对象 指标 因素 概念等 之间的相关性构造关联度矩阵选择适当的阈值划分抽象对象类别 4 1灰色关联聚类 BACK 灰色关联聚类的基本思路 例4 1 1某公司进行市场营销主管岗位招聘 应聘者云集 招聘小组根据这一岗位的特征 提出从以下15个方面进行评价 案例分析 BACK 4 1灰色关联聚类 申请书印象学术能力讨人喜欢自信程度精明 面试官认为评价指标太多 而且有的内容有重叠 希望确定若干具有代表性的指标 对评价指标进行删减 达到既简化评价过程 又不降低质量目的 为此 首先选择少数对象 获取各指标的观测值 见表4 1 1 诚实推销能力经验积极性抱负 外貌理解能力潜力交际能力适应能力 案例分析 对所有计算出与的灰色绝对关联度 得上三角矩阵 BACK 4 1灰色关联聚类 4 1灰色关联聚类 案例分析 BACK 案例分析 BACK 4 1灰色关联聚类 指标1 3 6 11 12 13 14
3、所在的类包括申请书印象 讨人喜欢 诚实 外貌 理解能力 潜力和交际能力等 大体上属于通过审查申请书和见面谈话所获得的直接印象 可以用综合印象指标替换 4 1灰色关联聚类 案例分析 BACK 指标2和8所在的类包括学术能力和经验 可以通过了解求职者过去完成的学术研究和实际工作任务进行评价 指标7 9 10 15所在的类包括推销能力 积极性 抱负和适应能力等 可以通过对求职者学习 工作背景及表现的考察进行综合判断 指标4反映自信程度 需要进行专项考查 指标5考察的精明与否 也需要进行专项调查 灰色变权聚类模型 第二节 BACK 4 2灰色变权聚类 农业收入 畜牧业收入 工业收入 三个经济区如何划分收入类别 聚类对象 BACK 聚类指标 第一地区 第二地区 第三地区 4 2灰色变权聚类 灰色变权聚类的有关概念 BACK 4 2灰色变权聚类 几类常用白化权函数 BACK 4 2灰色变权聚类 几类常用白化权函数 BACK 4 2灰色变权聚类 几类常用白化权函数 BACK 4 2灰色变权聚类 几类常用白化权函数 BACK 4 2灰色变权聚类 灰色变权聚类的临界值 BACK 4 2灰色变权聚类 计算
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