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关于基层党支部换届和调整情况的报告

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1、关于基层党支部换届和调整情况的报告根据市直工委加强基层党组织建设工作安排和基层党支部工作条例有关规定，结合前一阶段机构改革和部分人员工作岗位调整情况，为保证机关党建和基层党支部工作的连续性，充分发挥党支部战斗堡垒作用，8月份我局机关党委所属原有党支部进行了换届和调整，现将有关情况报告如下：一、总体情况本次换届调整的支部上届任期始于2016年4月份，根据中国共产党党章、中国共产党支部工作条例等有关规定和要求，今年任期已满。结合今年上半年机构改革和岗位职能调整的实际情况，对现有党支部进行了换届和调整。其中机关支部由原来6个调整为3个，并建立5人支委。有独立法人资格的事业单位，按照“应成、能成、尽成”的原则，新成立事业单位独立（联合）支部4个。换届调整后市农业农村局基层党支部共19个，其中：机关党支部4个（含机关离退休干部支部1个），事业单位独立（联合）支部15个。目前，共有党员人，其中在职党员人，离退休党员人，每名党员均编入支部。二、主要做法1、抓好前期筹备，充分做好调研和方案设计。一是搞好调研摸清底数。结合年度责任目标考核，年初机关党委组织专人对各支部整体建设情况进行实地调研座谈，

2、对支部建设、书记委员履职、党员教育管理和“三会一课”制度落实等情况进行综合评估。特别是结合支部书记述职评议、分管领导点评等方式进行客观评价，在综合分析的基础上摸清了各支部整体建设的实际情况和书记、党员队伍建设现状，为本次支部换届和调整奠定基础。二是精细准备实施方案。对支部换届调整工作提前筹备和谋划，在上半年部门机构改革和岗位职能调整的同时，充分考虑支部建设在人员、党员队伍调整的一致性。局主要领导和分管领导多次审订换届和调整方案，其他领导班子成员均结合分管工作和干部队伍建设综合情况提出意见和建议，机关党委召开党委会研究讨论和修改完善了方案，为下一步工作的精准实施，搞好支部建设的顶层设计创造了条件。2、搞好工作结合，注重党建与业务互促提升。一是坚持“三个有利于”的支部调整原则。按照中国共产党支部工作条例（试行）中关于党支部设置 “各级党和国家机关中的党支部、事业单位中的党支部”分类要求，在对当前各支部党建工作开展现状的调研基础上，以有利于支部组织协调人员，有利于支部有效开展活动，有利于党员领导干部充分履行“一岗双责”为原则。机关支部调整为三个，结合局领导分工进行具体划分。事业单位支部以应设

3、尽设为原则，综合考虑活动效果，拟定党员5人以上设立独立支部，在职党员人数不足3人的参考单位职能、地理位置，以及分管领导情况成立联合支部。二是坚持提升能力，锻炼队伍，慎重确定书记拟提名人选。根据中国共产党支部工作条例（试行）第六章、第二十四条的规定“机关、国有企业、事业单位，党支部书记一般由本部门本单位主要负责人担任”要求，坚持各支部书记提名人选坚持与单位行政责任人结合的原则。按照政治素质、理论水平、综合协调能力、做党务工作的基础等综合考虑，坚持好中选优，采取“上届支部推荐与机关党委提名相结合”的办法，慎重确定了各党支部书记拟提名人选。指导各支部确定委员人选时坚持“新老搭配、性格互补、形成梯次、锻炼干部”的思路，建议各支部结合党员队伍情况和实际工作需要，组织好本支部支委成员的选举和分工，确保支委班子既保证正确的方向，同时工作更具活力。3、用好制度规范，严格按照组织程序推进。在支部换届和调整过程中，按照组织工作条件规定和要求，注重程序的规范和严谨实施，保障广大党员的参与权和知情权，及时印发了党支部委员会调整换届选举工作程序及办法，明确了各支部在换届和调整前所需准备工作和换届选举中的注意事项，及时答复组织实施过程中出现的具体问题。一是前期抓好准备工作。指导支部临时召集人及时主动与支部中领导干部党员及分管的局领导班子成员对接汇报，研究好支部换届和调整的各项工作和有关事宜。选举工作要严格按照要求和规定程序进行，确保党员行使民主权力，从而进一步提高新调整后支部班子的凝聚力和战斗力。以电话和上门走访等形式广泛征求离退休党员、因故不能到场参会党员的意见，及时通报支部换届选举情况，最大限度保障普通党员的参与权和知情权。二是期间抓好规定程序。在规定的时间内，召集支部所属科室的党员召开党员大会，按照规定的程序选出支部委员会，而后召开支委会选举书记并对支部委员进行分工，并在规定的时间内将选举简要情况和结果、新支部党员花名册及本支部党务工作联络员名单一同上报机关党委。三是后期抓好交接延续。指导各支部与原支部书记及党务工作联络员及时搞好支部工作的交接。特别是对支部档案资料、印章、党费收交、培养发展党员、支部会议记录和台账等重要文件和资料等，提前整理、完善内容，不漏一名党员，不留任何后账，确保清清楚楚，交接顺利，保证支部工作的连续性。

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