地大 人力资源开发与管理作业二

1、最新浙大 人力资源开发与管理作业资料人力资源开发与管理平时作业注：课程作业章节数与课本会有些出入，请按课程进度完成。第一章导论平时作业：案例分析题，教材P22.案例题目：海尔的人力资源管理理念1、你是如何评价海尔“先造人才，再造名牌”等五方面的用人理念，你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用，请举例说明。答：对海尔五方面的用人理念，我是这么理解的：“先造人才，再造名牌”，任何一家知名企业，必须有优秀的人才作为基础，海尔在创造人才的同时，也是在为打造品牌企业作准备，只有与企业发展有共识的人才的聚集，才。

2、人力资源开发与管理在线作业二在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A.分级法B.配对比较法C.目标法D.关键事件法正确答案:B人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）A.健康和福利B.福利和安全C.福利和卫生D.安全和健康正确答案:D以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训正确答案:A劳动争议调解委员会的组成不包括（）A.职工代表B.用人单位代表C.法院代表D.。

3、人力资源开发与管理在线作业一1.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（C）。 A. 部门主管B. 工作分析人员C. 人力资源主管D. 外聘人员满分：5分2.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（B）的稳定 A. 工资水平B. 雇佣关系C. 人员数量D. 晋升标准满分：5分3.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（B） A. 薪酬B. 人员培训C. 人员开发D. 绩效考核满分：5分4.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（C） A. 信度B. 归因C. 常模D. 效度。

4、谋学网 北京大学 人力资源开发与管理 试卷总分 100 得分 100 第1题 简答题 鼓励独立完成作业 严惩抄袭 人力资源 老教材1 1节 新教材1 1节 视频01节 正确答案 第2题 简答题 人力资源管理 老教材1 1节 新教材1 3节 视频02节 正确答案 第3题 简答题 职位分类 视频教学课件第8 10讲 新教材第三章 正确答案 第4题 简答题 组织设计 老教材3 1节 新教材3 1节 视。

5、膃蒄薀袇聿蒃蚂肃莈蒂螄袅莄蒂羇肁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁膇芇薇蚃羀膃薆螅膆聿薆袈罿蒇薅蚇螁莃薄螀肇艿薃袂袀膅薂薂肅肁薁蚄袈莀蚀螆肃芆蚀袈袆膂虿薈肂肈蚈螀袅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄节螇羁肀芁衿膇荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袄羈膇莈羆袀蒆莇蚆肆莁莆螈衿芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肃莈蒂螄袅莄蒂羇肁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁膇芇薇蚃羀膃薆螅膆聿薆袈罿蒇薅蚇螁莃薄螀肇艿薃袂袀膅薂薂肅肁薁蚄袈莀蚀螆肃芆蚀袈袆膂虿薈肂肈蚈螀袅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃芈蚅蚅膈膄节螇羁肀芁衿膇荿莀蕿罿芅荿蚁膅膁莈袄羈膇莈羆袀蒆莇蚆肆莁莆。

6、人力资源开发与管理1 多选题1 传授知识的培训方法有（ ）。 A B C A 讲授法B 视听教学C 计算机辅助教学D 模拟训练2 人力资源需求预测的推断方法包括（ ）。 A B C A 自上而下法B 自下而上法C 德尔菲法D 回归分析法3 行为改造型激励理论主要包括（ ）。 A B C D A 强化论B 归因论C 力场论D 挫折理论4 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。 A B C D A 技术性能力B 管理能力C 创造力D 自主性5 从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。 A B A 内激励B 外激励C 正激励D 负激励6 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括。

7、人力资源开发与管理1 单选题1 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ） A A 工资水平B 工作环境C 领导器重D 工作条件2 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。 A A 美国B 英国C 德国D 法国2 多选题1 对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。 A B C D A 反应指标B 学习指标C 行为指标D 成果指标2 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。 A B C D A 国民生产净值B 国民收入C 个人收入D 个人可支配收入3 市场经济体制下的运动主体有（ ）。 A B C D A 国家B 市场C 企业D 个人4 我国城镇企业职工养老保险制度实行（。

8、人力资源开发与管理1 多选题1 对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。 A B C D A 反应指标B 学习指标C 行为指标D 成果指标2 人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。 A B A 生物性B 社会性C 自然性D 主观性3 工会提高工资水平的方法有（ ）。 A B C D A 限制劳动供给B 提高标准工资率C 建立工资保障制度D 逐年加薪制度4 社会就业的目标包括（ ）。 A B C D A 充分就业B 公平就业C 多效就业D 积极就业5 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ） A B C A 责任感B 合作性C 创新性D 亲和性6 组织对员工进行评估的渠道主要有（。

9、人力资源开发与管理1 单选题1 被称为“科学管理之父”的是（ ） B A 法约尔B 泰罗C 韦伯D 梅约2 （ ）是订立劳动合同的核心原则。 A A 平等自愿原则B 协商一致原则C 依法订立原则D 效率优先原则2 多选题1 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。 A D A 积累基金B 福利基金C 交换基金D 消费基金2 人力资源管理制度的作用有（ ）。 A B C D A 协调组织内部的关系B 有利于实现管理的规范化和科学化C 有利于吸引和保留优秀人才D 有利于建立持久竞争优势3 人力资源规划的原则包括（ ）。 A B C A 目标性原则B 动态性原则C 兼顾性原则D 。

10、作业名称：14秋人力资源开发与管理作业1客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:（ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A、德鲁克B、孔茨C、泰罗D、韦伯学员答案:A正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:（ ）主张在管理中实行例外原则。A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约学员答案:B正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案。

11、兰大人力资源开发与管理秋平时作业 作者 日期 2 兰州兰大人力资源开发与管理16秋平时作业2 一、单选（共 50 道，共 100 分。） 1. 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是。

12、川大人力资源开发与管理秋在线作业 作者 日期 2 奥鹏17春川大人力资源开发与管理116秋在线作业2 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 影响招聘的内部因素是 A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的。

13、天大17秋人力资源开发与管理在线作业一- -人力资源开发与管理在线作业一 试卷总分：100 测试时间：-单选题 、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 2. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ） A. 技能多样性程度 B. 任务的完整性 C. 任务的重要性 D. 信息反馈 满分：2.5 分 3. 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。 A. 员工招聘 B. 工作分析 C. 员工考核 D. 工作评价 满分：2.5 分 4. （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 A. 70； B. 80；。

14、人力资源开发与管理 在线作业二 试卷总分 100 得分 0 一 单选题 共 40 道试题 共 100 分 1 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的 A 健康和福利 B 福利和安全 C 福利和卫生 D 安全和健康 正确答案 D 2 工资中的基本工资的分配是按 设定的 A 需要律 B 浮动律 C 贡献律 D 平均律 正确答案 A 3 全球智能更新的人力资源管理模式中 企业人力资源标准的设。

15、人力资源开发与管理 在线作业二 试卷总分 100 得分 100 一 单选题 共 40 道试题 共 100 分 1 现代企业管理的核心思想是人性化管理 A 正确 B 错误 满分 2 5 分 正确答案 B 2 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责 A 正确 B 错误 满分 2 5 分 正确答案 B 3 人力资源开发的双重目标是 A 提高才能 增强活力 B 提高学历 增加效益 C 提高觉悟 锻炼意。

16、演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案天大16秋人力资源开发与管理在线作业二人力资源开发与管理在线作业二一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）1. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。A. 界定工作本身的要求B. 为绩效考核做准备C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致D. 促进员工改进绩效正确答案：2. 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关。

17、北语网院作业 关于 1 唯一选项 弗隆姆的 期望理论 的核心概念是 选项 激励力量 目标价值 期望值 奖惩 2 唯一选项 研究表明 在人的素质表现的总信息量中 言辞占 选项 7 38 55 60 3 唯一选项 首创了一套完整的行政管理理论 也称官僚制或科层制理论 选项 法约尔 泰罗 韦伯 梅约 4 唯一选项 是订立劳动合同的核心原则 选项 平等自愿原则 协商一致原则 依法订立原则 效率优先原则。

18、作业名称 14春 人力资源开发与管理 作业4 客观题预算成绩 100 分 注意 客观题是指单选题 多选题 是非题等能自动判分的题 详细信息 题号 1题型 是非题本题分数 4 04 内容 在确定一个单位的工资水平和工资政策时 公平性是重要的出发点 1 错 2 对 学员答案 2 正确性 正确 题号 2题型 是非题本题分数 4 04 内容 对于无效劳动合同的确认 权力仅存在于人民法院 1 错 2 对 学。