14春《人力资源开发与管理》作业

作业名称：14春人力资源开发与管理作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1题型:是非题本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:2题型:是非题本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:3题型:是非题本题分数:4.04内容:激励的基本原则是公平。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:4题型:是非题本题分数:4.04内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:5题型:是非题本题分数:3.03内容:过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:6题型:是非题本题分数:4.04内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:7题型:是非题本题分数:4.04内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:8题型:是非题本题分数:4.04内容:我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:9题型:是非题本题分数:4.04内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.04内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩学员答案:C正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60学员答案:A正确性:正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.04内容:（ ）是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则学员答案:A正确性:正确题号:13题型:是非题本题分数:4.04内容:绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:14题型:是非题本题分数:4.04内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:15题型:是非题本题分数:4.04内容:如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:16题型:是非题本题分数:4.04内容:洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:17题型:是非题本题分数:4.04内容:人力资源管理制度文本不应使用文言文。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:18题型:是非题本题分数:4.04内容:组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:19题型:是非题本题分数:4.04内容:法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:20题型:是非题本题分数:4.04内容:绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:21题型:是非题本题分数:4.04内容:根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:22题型:是非题本题分数:4.04内容:期望理论的核心概念是“期望值”。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:23题型:是非题本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:24题型:是非题本题分数:4.04内容:所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:25题型:是非题本题分数:4.04内容:一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确