川大《人力资源开发与管理()》秋在线作业
9页1、川大人力资源开发与管理()秋在线作业 作者: 日期:2 奥鹏17春川大人力资源开发与管理(1)16秋在线作业2一、单选题(共 20 道,共 40 分。)1. 影响招聘的内部因素是:A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控标准解:2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称:A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法标准解:3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是:A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本标准解:4. 使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容?A. 绩效评估B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定标准解:5. 一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是:A. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段标准解:6. “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设标准解:7. 预测由未来工作岗位的性质与
2、要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施标准解:8. 与人员数相等的是:A. 任务数B. 职责数C. 职位数D. 职务数标准解:9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:A. 学习评估B. 反应评估C. 行为评估D. 成果评估标准解:10. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资标准解:11. “人尽其才,人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用D. 培训计划的制定标准解:12. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标?A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果标准解:13. 需求层次理论是由( )提出的。A. 梅奥B. 赫茨伯格C. 马斯洛D. 泰
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