天大秋《人力资源开发与管理》在线作业一

天大17秋人力资源开发与管理在线作业一 - -人力资源开发与管理在线作业一 试卷总分：100 测试时间：-单选题 、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 2. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ） A. 技能多样性程度 B. 任务的完整性 C. 任务的重要性 D. 信息反馈 满分：2.5 分 3. 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。 A. 员工招聘 B. 工作分析 C. 员工考核 D. 工作评价 满分：2.5 分 4. （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 A. 70； B. 80； C. 90 满分：2.5 分 5. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ） A. 测验目的 B. 测验对象 C. 材料特点 D. 质量要求 满分：2.5 分 6. 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 满分：2.5 分 8. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管 理把人看成什么？（ ）- -A. B. C. D.资源 成本 工具 物体 满分：2.5 分 9. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ） A. 工作分析 B. 工作研究 C. 工作总结 D. 工作设计 满分：2.5 分 10. 绩效的标准是基于（ ） A. 工作 B. 工作者 C. 工作群体 D. 组织 满分：2.5 分 11. 对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们 A. 计时工资 B. 浮动工资制 C. 结构工资 D. 年薪制 满分：2.5 分 12. 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ） A. 病床数 B. 医院面积 C. 医院所处位置 D. 当地的经济状况 满分：2.5 分 13. 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 14. 培训评估要以（ ）为最终的标准。 A. 实际工作绩效的提高 B. 分数高 C. 掌握技能 D. 被培训人得到锻炼 满分：2.5 分 15. 传统人事管理的特点之一是（ ） A. 以事为中心 B. 把人力当成资本 C. 对人进行开发管理- -D. 以人为本 满分：2.5 分 16. 情商测试是一种心理测试的方法（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 17. 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ） A. 工作方式 B. 工作活动和过程 C. 活动记录 D. 所采用的程序 满分：2.5 分 18. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ） A. 对员工的智力要求高 B. 对员工的经验要求高 C. 会遗漏不显著的工作行为 D. 员工的描述能力会影响分析的结果 满分：2.5 分 19. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。 A. 部门主管 B. 工作分析人员 C. 人力资源主管 D. 外聘人员 满分：2.5 分 20. 工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ） A. 工作要素 B. 职务 C. 职责 D. 职位 满分：2.5 分 21. 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ） A. 面试 B. 资格审查 C. 心理测验 D. 评价中心 满分：2.5 分 22. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 A. 创业 B. 集权 C. 职能发展 D. 参谋激励 满分：2.5 分 23. 用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）- -A. B. C. D.信度 归因 常模 效度 满分：2.5 分 24. 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ） A. 技术条件 B. 技术环境 C. 设备条件 D. 企业规模 满分：2.5 分 25. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深 刻”特征的人，其气质类型属于（ ） A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质 满分：2.5 分 26. 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测 则是为这一活动服务的。 A. 管理 B. 开发 C. 供求 D. 定性定沦 满分：2.5 分 27. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 满分：2.5 分 28. 公文处理是一种（ ）的方法。 A. 面试； B. 情景模拟； C. 心理测试 满分：2.5 分 29. 内部招聘最大的弊端在于（ ） A. 新领导缺乏权威性 B. 近亲繁殖问题 C. 不容易招聘更好的员工 D. 影响工作情绪 满分：2.5 分 30. 绩效考评一般应（ ）进行。- -A. B. C. D.逐级 自上而下 越级 同级 满分：2.5 分 31. 人力资源规划的主要任务是（ ） A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标 B. 提高员工工作效率 C. 企业利润最大化 D. 满足组织的暂时用人需要 满分：2.5 分 32. 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ） A. 竞争机制 B. 敬业精神 C. 团队精神 D. 团队化 满分：2.5 分 33. 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投 资（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 34. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。 A. 工作分析 B. 工作研究 C. 工作总结 D. 工作设计 满分：2.5 分 35. 20 世纪 30 年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论 A. 巴纳德 B. 德鲁克 C. 布雷德福 D. 梅奥 满分：2.5 分 36. 红利是个人奖金计划的一种。( ) A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 37. 某岗位的小时工资标准为 l0 元4 小时，生产一个产品的工时定额为 0.25 小时 个，由于技术革新，某工人在 1 小时内共生产出 14 件产品，则该工人的计件工资为（ ） 元。 A. 28 B. 35- -C. 140 D. 560 满分：2.5 分 38. 情景模拟一般用于招聘高级管理人员。( ) A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 39. 现代企业管理的核心思想是（ ） A. 以人为本 B. 人性化管理 C. 网络化管理 D. 知识管理 满分：2.5 分 40. 有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。 A. 组织内人员流动 B. 组织机构改变 C. 人员调整 D. 领导提升 满分：2.5 分 解决方法 人力资源开发与管理在线作业一 试卷总分：100 测试时间：-单选题 、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 2. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ） A. 技能多样性程度 B. 任务的完整性 C. 任务的重要性 D. 信息反馈 满分：2.5 分 3. 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。 A. 员工招聘 B. 工作分析 C. 员工考核 D. 工作评价 满分：2.5 分 4. （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 A. 70； B. 80；- -C. 90 满分：2.5 分 5. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ） A. 测验目的 B. 测验对象 C. 材料特点 D. 质量要求 满分：2.5 分 6. 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 满分：2.5 分 8. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管 理把人看成什么？（ ） A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体 满分：2.5 分 9. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ） A. 工作分析 B. 工作研究 C. 工作总结 D. 工作设计 满分：2.5 分 10. 绩效的标准是基于（ ） A. 工作 B. 工作者 C. 工作群体 D. 组织 满分：2.5 分 11. 对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们 A. 计时工资 B. 浮动工资制 C. 结构工资 D. 年薪制 满分：2.5 分- -12. 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ） A. 病床数 B. 医院面积 C. 医院所处位置 D. 当地的经济状况 满分：2.5 分 13. 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（ ） A. 正确 B. 错误 满分：2.5 分 14. 培训评估要以（ ）为最终的标准。 A. 实际工作绩效的提高 B. 分数高 C. 掌握技能 D. 被培训人得到