人力资源开发与管理 作业.doc

人力资源开发与管理在线作业一1.  企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（C）。 A. 部门主管B. 工作分析人员C. 人力资源主管D. 外聘人员      满分：5  分2.  组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（B）的稳定 A. 工资水平B. 雇佣关系C. 人员数量D. 晋升标准      满分：5  分3.  企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（B） A. 薪酬B. 人员培训C. 人员开发D. 绩效考核      满分：5  分4.  用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（C） A. 信度B. 归因C. 常模D. 效度      满分：5  分5.  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（C） A. 可以大规模地对求职者进行评价B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平C. 比笔试更灵活、深入D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为      满分：5  分6.  将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（A） A. 测验目的B. 测验对象C. 材料特点D. 质量要求      满分：5  分7.  关于内部招聘特点的描述，正确的是（D） A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题B. 会增加组织的招聘成本C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效D. 可以提高员工的忠诚度      满分：5  分8.  参加工作分析的人员应包括（C） A. 劳动保障行政部门人员B. 劳动监察部门人员C. 从事此工作的员工及其上下级D. 社会保险经办机构人员      满分：5  分9.  培训评估要以（A）为最终的标准。 A. 实际工作绩效的提高B. 分数高C. 掌握技能D. 被培训人得到锻炼      满分：5  分10.  企业进行培训的最终目的是（A） A. 企业绩效的提高B. 员工的技能提高C. 员工行为的改变D. 企业文化的形成      满分：5  分11.  （B）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A. 技术因素B. 社会和人口统计因素C. 经济因素D. 社会规范因素      满分：5  分12.  企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（B） A. 外部人员拥有量的预测上B. 内部人员拥有量的预测上C. 国家政策的研究上D. 社会经济环境上      满分：5  分13.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（D）。 A. 工作分析B. 工作研究C. 工作总结D. 工作设计      满分：5  分14.  人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（D） A. 价值的有效性B. 能动性C. 时效性D. 再生性      满分：5  分15.  工作特性模型的核心维度不包括（C） A. 任务的重要性B. 自主权C. 薪酬待遇D. 反馈程度      满分：5  分16.  发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（C） A. 竞争机制B. 敬业精神C. 团队精神D. 团队化      满分：5  分17.  与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（D）。 A. 注重短期的变化和结果B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态C. 特别强调上下以及内外的正式关系D. 能够直接参与组织的战略决策      满分：5  分18.  影响人力资源规划的内部因素不包括（B） A. 技术条件B. 技术环境C. 设备条件D. 企业规模      满分：5  分19.  有关工作说明书必须及时更新的是（B）。 A. 组织内人员流动B. 组织机构改变C. 人员调整D. 领导提升      满分：5  分20.  人力资源规划是一种（B）的规划 A. 短期性B. 战略性C. 静态性D. 事务性      满分：5  分人力资源开发与管理在线作业二1.  在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（D） A. 责任程度B. 劳动强度C. 劳动条件D. 劳动技能水平      满分：5  分2.  在绩效考评系统中，从（A）部分开始，要制定评价考核标准。 A. 标准绩效B. 考评绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效      满分：5  分3.  培训开发在公司外部是（D） A. 在岗B. 工作岗位C. 退休D. 脱岗      满分：5  分4.  人力资源开发的双重目标是（A） A. 提高才能，增强活力B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄      满分：5  分5.  未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（C） A. 在职培训B. 高级培训C. 网络培训D. 脱产培训      满分：5  分6.  绩效管理过程的起点是（D）。 A. 绩效辅导B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效计划      满分：5  分7.  在绩效考评系统中，（C）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A. 标准绩效B. 考评绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效      满分：5  分8.  员工流失的直接成本主要包括（C）。 A. 公司士气的下降B. 隐含成本C. 招聘、筛选、培训新员工的费用D. 客户的流失      满分：5  分9.  人员培训属于（A） A. 成人教育的范畴B. 学校教育的范畴C. 常规教育的范畴D. 自我教育的范畴      满分：5  分10.  为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（A）. A. 绩效考核的反馈B. 绩效辅导C. 绩效监控D. 绩效计划的确定      满分：5  分11.  为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（B）。 A. 工作评价B. 考核者培训C. 绩效反馈D. 被考核者培训      满分：5  分12.  培训开发计划的内容应该完全根据（C）来决定。 A. 竞争对手的情况B. 以前的经验C. 培训开发的需求分析D. 公司的经营状况      满分：5  分13.  确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（A） A. 目标细化，并可随情境改变B. 目标可度量或可行化C. 目标结果可观察或可证明D. 在适度时间内可实现      满分：5  分14.  职务等级工资制属于（B） A. 组合工资B. 工作工资C. 能力工资D. 职能工资      满分：5  分15.  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B） A. 有效劳动时间的长短B. 劳动所处的环境和条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平的高低D. 劳动者的劳动成果的大小      满分：5  分16.  我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（B） A. 组织内部劳动市场B. 社会劳动力市场C. 劳动市场D. 人才市场      满分：5  分17.  在绩效评价中，（A）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 A. 关键事件法B. 目标管理法C. 评价尺度表D. 心里测试法      满分：5  分18.  劳动争议调解委员会的组成不包括（C） A. 职工代表B. 用人单位代表C. 法院代表D. 工会代表      满分：5  分19.  全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（D） A. 由公司总部负责B. 由子公司负责C. 由各国家之间协调D. 全球和当地并行      满分：5  分20.  进行离职面谈的人员一般是（B）。 A. 辞职者的同事B. 企业中的人力资源专员C. 辞职者的朋友D. 辞职者的上级主管      满分：5  分中小企业和大企业，这些大大小小经济细胞的多样性和互补性，形成了经济生活中丰富多彩的“生态平衡”。作为以适应环境而生存、自保甚至做强做大作为理由的企业，面对这局面惟一办法就是转型“健身”找出路。County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work