案例分析14265
4页1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流案例分析14265.精品文档.案例分析我在法律援助中心实习时接触了许多案例,现在就针对一个案例进行具体的分析。一、案情介绍原告:张某某被告一:高某某 被告二:A公司原告与被告高某某均是A公司员工,从事厨师工作。2011年6月20日17时许,高某某与张某某均在A公司的厨房内工作,高某某叫张某某帮忙炒菜,张某某同意后正准备炒菜时,高某某突然拿起厨房里的菜刀将张某某砍伤,然后投案自首。公安派出所委托XX市精神疾病司法鉴定所鉴定组对被告高某某进行司法鉴定,结论为被告高某某患有精神分裂症,事发时辨认能力丧失,无刑事责任能力。原告对此司法鉴定不服,申请重新鉴定。派出所又委托上一级精神疾病司法鉴定所对被告进行了重新鉴定,结论一致。公安机关依法对被告高某某免于刑事处罚。经XX市公安局法医鉴定,原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险,但经XX市劳动和社会保障局鉴,对原告所受伤害均认定不属于工伤或不视同于工伤。原告出院后向两被告追讨损害赔偿,两被告相互推诿,都不愿意承担原告的人身损害赔偿责任。因此,原告向XX市北市区人民法院提起诉讼,请求判令两被告对
2、原告的人身损害承担连带赔偿责任,赔偿原告损失共计人民币73547.90元。二、审判人民法院一审认为:公民享有生命健康权。本案被告高某某在工作期间突发精神病,造成原告受伤,其刑事责任虽然免除,但其应承担民事赔偿责任。因为人身伤害事故实质是一种因侵权行为所造成的事故,行为人应承担侵权的民事责任。本案属特殊侵权民事案件,法律规定,有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用,不足部分,由监护人适当赔偿。本案被告高某某与法定监护人陈某某系夫妻关系,法定监护人的无过错不能成为免除其民事责任的理由。本案应适用无过错责任原则。至于被告A公司是否应承担连带责任的问题,法院认为,被告A公司在本案中并无过错,其作为一个法人单位,原告与被告A公司之间是一种劳动关系,原告要求该公司赔偿,应由社保部门按合法途径和程序进行处理,而本案事件发生之后,XX市劳动和社会保障局认定原告的受伤不属于工伤,因此,被告A公司不应承担民事责任。况且,A公司在招收高某某时,被告高某某提供了健康证明,证明其符合招收条件,被告高某某在工作期间突发精神病,致使原告受到伤害,其行为属特殊侵权行为,其
3、造成的责任应由高某某及其法定监护人承担,被告A公司不应承担民事责任。判决被告高某某赔偿原告张某某的相关损失,不足部分由被告高某某的法定监护人陈某某支付给原告,驳回原告的其他诉讼请求。一审判决后,张某某不服,向XX市中级人民法院提起上诉。三、评析本案争议的焦点是:1、雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主应否承担责任。2、雇员在从事雇佣活动中,致第三人损害,责任承担的划分。(一)雇主即A公司在本案中的责任从加害人高某角度看雇主责任。加害人高某在本案中具有双重身份,既是A公司的雇员,相对于张某与A公司之间的关系而言,其又是雇佣关系以外的第三人,要明确A公司在本案中的责任,必须从加害人的双重身份上进行分析。雇员在从事雇佣工作时致人损害责任承担。根据侵权法的普遍原理,行为人一般只为自己的行为负责,而对代理人及雇员因从事代理及雇佣活动致人损害的,一般也确定由本人及雇主承担侵权责任,而雇主为雇员的行为负责的理由是基于雇员系为雇主的利益工作。此种责任理论被称之为雇主转承责任或替代责任。 我国现行法律对雇主转承责任并无明确规定,但是最高院关于适用民诉法若干问题的意见第45条从程序法司法解释的角度,亦间接地承认
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