试析精细化财务管理的思考与实践(财务精细化管理论文)
3页1、试析精细化财务管理的思考与实践(财务精细化管理论文) 为大家解读:一 全面推进财政科学化精细化管理,是做好新形势下财务工作的迫切需要。科学化、精细化管理是一种意识、一种观念。财务精细化管理是在科学化指导下,按照统筹兼顾的原那么,把科学化管理要求落实到财务管理的各个环节,落实到管理人员的岗位职责,表达集约管理、注重效益的要求。保证充分发挥财政资金的作用。收付中心作为预算单位的统管部门,从02年核算中心成立至今,为标准财务核算管理,杜绝不合理开支,充分发挥财政资金的使用效益发挥了积极的作用。不可否认,随着加强预算管理、实行国库集中支付、政府采购等制度的实施,最终的实施和管理表达在各预算单位,并由收付中心把关,对财务核算管理工作提出了新的更高的要求。出现了财务核算管理工作不适应新形势开展的要求,表现在以下几个方面:(一)财务管理职能较弱,资金使用效率较低财务管理主要的工作是资金支付和会计核算,管理工作涉及极少。对经费的管理仅仅满足于事后核算,对经费的收支仅停留在核算和帐面平衡的考核。很少对资金使用效能、用途的必要性进行考核,这直接导致单位一方面经费紧缺,另一方面却是资金的使用效率低下。然而,
2、如果将中心仅仅作为一个记账机构是远远不够的,要着重表达在预算资金使用情况和使用结果,为预算单位完成政府和各项事业的多种职能效劳上。(二)资产管理过于松散收付中心从价值上管理核算资产,使用部门从实物上管理资产,资产的价值管理与实物管理产生了一定程度的脱节,有些单位的固定资产明细账没有如实登记,出现家底不清、帐实不符甚至资产流失的现象,致使收付中心的账簿与单位实物不符。使用部门只是强调财政资金标准运作,而忽略资产的管理,特别是对固定资产的后续控制,必然导致会计信息的失真和财产物资的平安。(三)无视报账队伍建设,职能弱化近几年,预算单位在报账员选拔上随意性很大,无人过问,常常无视专业业务水平。不少单位报帐员扮演“跑腿的、“传话筒。报账员的选拔、任免和培训等成了财务核算管理的“空白点和“盲区。财政体制改革并不改变单位会计责任主体,而且随着部门预算、国库集中支付等财政改革政策的出台,部门财务管理的职能还需更进一步加强。单位报账员在财务管理工作中,起着连接预算单位和财政之间的纽带和桥梁作用,应充分发挥他们的作用,提高整体财务核算管理水平。二全面推进财政科学化精细化管理,就是以“细为起点,对预算单位
3、财务活动的每一内容、每一岗位、每一具体的环节,建立相应的工作流程和业务标准,在实践中抓落实,并将财务管理的触角延伸到单位的每一个领域,通过行使财务监督,拓展财务管理与效劳职能,实现财务管理“零死角,推进精细化财务管理收付中心应从以下几个方面入手:(一)标准财务管理行为,完善各种规章制度依据财政体制改革要求,标准财务管理程序,完善各种规章制度。推进精细化财务管理应本着效劳、核算和监督管理一身的原那么,细化量化财务人员的工作职责、工作任务,通过建立严格细致、切实可行的工作标准和制度,使财务人员有法可依,有章可循,保证日常收支业务不断标准,做到工作明确、责任到人,形成相互监督、相互制约、彼此连结的工作流程,提高资金的使用效益,实现了财政资金的优化和高效,使财务工作步入科学化、制度化、标准化的轨道。(二)树立大财务意识,促进财务工作从记账核算型向职能效劳型转变财务工作外表上是资金支付和会计核算。然而,如果把财务工作仅仅看成财务核算是远远不够的,要着重表达在预算资金使用情况和使用结果,为预算单位完成政府和各项事业的多种职能效劳上,推进精细化财务管理应不断拓展财务管理领域,将财务管理融合到完成政府
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