无领导小组讨论总结和案例分析范文
19页1、 .wd.首先呢,预祝小姐姐面试成功,希望小姐姐拿出一往无前的勇气,舍我其谁的霸气,轻松拿下想要的OFFER。眼睛不好就看会儿休息会,千万保护好你那双美丽的大眼睛。不用完全按照这上面的资料来,做好自己的总结就可以了,以小姐姐的本领,我觉得弄这些东西对你来说都有些画蛇添足,所以仅供参考哈。条件允许的话可以模拟一下场景。无领导小组讨论总结及案例分析无领导小组讨论经典材料无领导小组讨论概念无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。无领导小组讨论Leaderless Group Discussion是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进展集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(810人),进展一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩
2、论的说服能力等各方面的能力和素质是否到达拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反响灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差异。一、精要提示篇:1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反响灵活性。分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力3、目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。5、不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现沉着的发言者,往往会获得较高的评价。6、在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停顿、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态
3、度等表现出来的。7、在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。8、考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的缺乏之处考生应注意,在交谈中表示出诚意来:1 发言积极、主动2 奠定良好的人际关系根基3 把握说服对方的时机4 言词要真诚可信5 要抓住问题的实质,言简意赅6 论辩中要多摆事实,讲道理7 可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝承受对方的提议8 广泛吸收,以求取胜对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。放下包袱,大胆开口,抢先发言。对于每个小组成员来说,时机只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考察的时机,结局自然不妙。当然,如果能在组织好表达材料的根基上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才答复。另外,在 面试和可视会议系统面试时,不要做思考的停顿,否那么会出现死气沉沉的沉默。论
4、证充分,辩驳有力。小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住时机多发言,以便“突显自己。但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。千万别搞“一言堂。不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。准备纸笔,记录要点。随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,说明你在注意听。逐一点评,充当领导者。最好找时机成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时,当主席实在是明智之举。在讨论完毕之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评缺乏,并适时拿出自己令人
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