试论妇女平等就业权的法律保护
3页1、文章来源 毕业论文网 试论妇女平等就业权的法律保护文章来源 毕业论文网 论文摘要 平等就业权是妇女劳动权益的一个重要方面,也是贯彻男女平等原则的具体要求。保护妇女的平等就业权,有利于提高妇女的政治、经济、社会、文化和家庭地位,有利于充分调动和发挥妇女的聪明才智和劳动创造性,积极投身于中国特色社会主义建设事业。本文分析了影响我国妇女平等就业权的原因,结合法律保护的现状提出了相应的对策。论文关键词 妇女 平等就业权 法律保护一、影响妇女平等就业权的原因(一)传统的性别歧视观念的影响长期以来,中国传统的男尊女卑,男主外,女主内等封建男权思想使得妇女在家庭地位及社会地位中均处于弱势地位,这种性别歧视现象由来已久。尽管现代文明社会奉行男女平等原则,但是,传统的男权思想仍不同程度存在,加上部分女性对自身缺乏就业能力的自信心,导致女性社会地位角色偏失,难以获得与男子平等的就业权。(二)妇女自身承担的社会家庭职能的制约妇女承担着特殊的社会职责——为社会生产劳动力,生儿育女是妇女对自己的家庭也是对人类社会的延续所作的重要贡献,而妇女恰巧是因为她们要怀孕生孩子,不能连续劳动,成了
2、自己在就业竞争中处于不利地位的一个主要原因。妇女的生理周期、生育期及哺乳期的特殊性本就决定了其在就业方面的难度高于男性,而且妇女的生育期往往正值就业期,在生育保险制度不够健全的情况下,势必会影响妇女平等就业权的实现。(三)劳动力市场供大于求,用人单位片面追求营利目的在市场经济条件下,企业对营利的追求本无可厚非,然而利欲的膨胀,使得企业可能采取某些不正当、不合理、甚至不合法的措施将与其追逐利益最大化相矛盾相冲突的行为加以限制或禁止。不可否认,在绝大多数情况下,由于男女性别的差异,妇女在家庭中承担的职能明显超出男性,这在客观上会影响到妇女工作的时间和精力。不仅如此,劳动力市场供大于求是我国当前乃至今后一段时期就业市场的主要矛盾。劳动力过剩,妇女自然处于了就业的弱势地位。这对于很多接受过高等教育,具有较高劳动素质的女性而言,无疑造成了劳动力资源的浪费。(四)妇女自身心理因素的影响对妇女就业权的诸多限制也使得部分女性被迫放弃了自身的就业需求,客观存在的就业机会、就业岗位等方面的歧视行为,使妇女在就业时面临着诸多无奈,在激烈的人才市场竞争中,这些无疑造成妇女巨大的心理压力。在当前我国就业形势较严
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