中小企业员工培训问题及对策研究
16页1、目 录摘 要IAbstractII一、前言1二、我国中小企业员工培训问题分析与研究1(一)中小企业员工培训现状1(二)中小企业员工培训存在的问题21. 中小企业管理者认识方面存在的问题22. 缺乏完善的培训体系23. 中小企业培训内容方面存在的问题34. 师资力量缺乏薄弱45. 培训效果缺乏反馈和评估5三、中小企业员工培训问题的对策5(一)管理者和员工认识方面的改变5(二)建立健全系统的培训机制6(三)确定针对性的培训内容7(四)加强培训师资力量建设8(五)加强培训的跟踪反馈和评估8四、结语9致谢10参考文献11摘 要企业要提升市场竞争力,需要大量的高质量人才,因此对于企业来说人才的获取与培养是关键。由于市场竞争激烈,企业若要在竞争中居于上游,那就必须拥有适合其发展需要的人才。加强员工培训,一方面可以提高企业的竞争力,另一方面员工的知识技能水平也可同步于当前市场最新动态。但由于中小企业的发展历史比较短,企业的员工培训缺乏相关规定与经验,特别是在当前经济可持续发展的要求及经济全球化的形势下,中小企业在员工培训工作中存存在许多问题,因此对中小企业员工培训工作进行研究,有助于提升员工个人价值
2、,推动我国中小企业的发展。关键词:中小企业,员工培训,问题与对策AbstractThe enterprise core competitiveness is the key to the cultivation of talents. Only a suitable for enterprise development needs of talent, the enterprise can in an impregnable position in the intense market competition. Strengthen staff training, on the one hand, can improve employees comprehensive quality, on the other hand, the employees knowledge skill levels can also be synchronized to the latest development of the current market. But as a result of the
3、 growth of small and medium-sized enterprises is shorter history, especially in the current requirement for the sustainable development of economy and the situation of economic globalization, small and medium-sized enterprises in staff training work of still exist many problems. Study of the Shared problems of small and medium-sized enterprise staff training, help to speed up the development of small and medium-sized enterprises in our country, give full play to its positive role to the national
4、 economy.Key words: enterprise, training, and talent一、引言企业为了提高其发展潜力和提高员工素质,往往把员工培训作为重要手段,有效的、质量高的员工培训,其实是提升企业市场竞争力、挖掘员工潜能的重要因素。事实上,培训工作虽然面向的是员工,但是企业本身作为培训的组织者、实施者,对于培训效果的发挥起着至关重要的作用。员工培训是企业战略管理的一个重要组成部分,完善的培训体系能够快速推动企业的发展。笔者在实习期间,发现了公司在员工培训方面存在的培训内容不能满足员工需求、管理者对员工培训的重视不足,此外还缺乏员工培训方面的相关规定等问题,经过与相关从业人员的交流发现这些问题普遍存在于各个公司,中小企业的员工培训问题大大阻碍了企业的健康良性发展。所以对员工培训问题的研究对规范企业员工培训具有很强的实践意义。二、中小企业员工培训现状分析及存在的问题(一)中小企业员工培训现状由于近些年国家对中小型企业发展的大力扶持,中小企业员工素质已经逐步提高,我国中小企业员工的文化水平,受教育程度与其他大型国有企业员工的差距已逐渐缩小,然而现阶段,中小企业人才匮乏现
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