劳动合同法解读一精

1、劳动合同法解读（一）前言劳动合同法共有8章98条。主要内容由“五个部分”构成。其中，劳动合同订立.履行与变更、解除与终止（第2章至第4章共44条）这部分应该是大家了解和掌握劳动合同法的重点内容。而劳动合同的订立又是这部分的基础，是本法中篇幅最长的一章（共22条）。卜一.劳动合同的订立4劳动合同的履行卜三.劳动合同的变更一、劳动合同的订立（一）明确建立劳动关系的具体标准（第7条）K用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系，解决了事实劳动关系问题。（明确 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而 不是订立劳动合同）2. 建立职工名册备查，便于确认劳动关系。 这是法律赋予用人单位的义务，有利于加强用工 监管。（第75条规定，“有权查阅与劳动合同. 集体合同有关的材料。”相对劳动法而言， 这是对用人单位规定的一项新义务）其作用在于：证明劳动关系在一定时间内存在的作用；证明劳动者工作经历的作用；督促用人单位规范劳动用工的作用。职工名册应当具备劳动者姓名.身份证号码、 用工日期.劳动合同期限等内容。（-）规定订立劳动合同的附随义务1 力口文吿文义务（第8络）2：禁止扣押证件.担保或咗取财物（第

2、9 条）。资主建. 。与金 书保式指险 证担方是风 能0的力、 技明人金讓 .证指定财装 明类也和取服 证各，置收：历的保留事学关担、动，的押劳物 是业物质舟”就指、义的件者名关“其格证等与劳禺 “担保”要有保证、保证金等。3、劳动合同文本双方各持一份（第16条）。（三）强化书面劳动合同的法律地位（第10条）有利于监督检查，有利于劳动争议处理举证。1. 书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形 式（非全日制用工可以订立口头协议，第69条）。2. 充分考虑用人单位签订劳动合同的可操作 性。有三种情形：已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，用工之日起1个月内订立（第10 条）；用工前订立的，劳动关系自用工之日起建 立（第10条）；用工之日建立劳动关系（第7条）。由本法上述规定可以看出，劳动关系建立的 时间与劳动合同生效的时间未必一致。这与劳 动法的规定不同。3. 订立书面劳动合同是用入单位和劳动者 的法定义务。4. 未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确 的处理原则（第11条）。（四）加强对签订无固定期限劳动合同的规制1. 劳动合同的期限（第12条）。继承了 劳动法的规定。2、无固定期限劳动

3、合同的性质（第14条）3、规定四种应订立无固定期限劳动合同的 情形第一种情形是“满十年”，包括十年；第二种情形是用人单位初次实行劳动合同制 度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 牟的；第三种情形是订立第二次固定期限劳动合同 ,续订劳动合同的；第四种情形是本法实施以后用人单位满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的。4、明确用人单位应订未订无固定期限劳动合 同的法律责任（第82条规定用人单位“自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ”）（五）完善劳动合同的内容（第17条）1. 增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情 况.工作地点.工作时间和休息休假.社会保险、 职业危害防护.法律.行政法规规定的其他应纳入 事项。取消3项内容：劳动纪律（相关内容已纳入第4 条）、劳动合同终止条件（避免劳动合同短期化； 取消了劳动合同的约定终止，只能法定终止）.违 反劳动合同的责任（防止用人单位滥用违约责任）2. 劳动合同对劳动报酬.劳动条件约定不明 确的处理标准（第18条）（六）细化试用期的具体规范（第19条） 试用期在法律性质上与计

4、划经济时期的劳动 政策中规定的熟练期.学徒期、转正期、实习期 .适应期.见习期的性质均不相同，在实践中不 能以其取代试用期的作用。见习期与试用期.学徒期与试用期是可以同 时并用的，只是应各自执行各自的规定。K试用期期限限制2. 试用次数的限制3不得约定试用期的规定4. 试用期中用人单位不得解除劳动合同（ 第21条）5. 违法试用期的责任（第83条）责令改正；支付赔偿金。6. 试用期的生效要件一是订立了书面劳动合同；二是书面劳动 合同合法有效；三是书面劳动合同约定有试用 期；四是试用期的长短和次数符合本法的规定（七）规范约定劳动者违约金的行为K服务期及违约责任（第22条）劳动法没有关于服务期的约定。在法律层面 ,本法是第一次规定了服务期。服务期不同于劳动合同期限。二者未必一致。 当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务 期约定，因为服务期是劳动合同双方当事人之间的 特别约定，应当优先于劳动合同期限这一一般规定 赋予用人单位提供专项经费进行专业技术培训 ,约定服务期的权力；同时限制违约金的数额。“专项培训费用”是指用人单位为劳动者提供了超出企业年平均工资2倍的费用经费。2、保守商业耕密

5、及竞业限制（第23条）竞业 限制的人员，其中“高级管理人员”是指公司法规 定的公司经理.副经理.财物负责人.上市公司董 事会秘书和公司章程规定的其他人员。3. 禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担 其他违约金（第25条）对于约定由用人单位承担的违约金，本法没 有作出禁止性规定。#（A）进一步明确劳动合同无效的规定1. 无效的3种情形（第26条第一款）2. 确认无效的机构（第26条第二款）3. 确认无效的劳动合同，劳动者的劳动报 酬如何确定（第28条）二、劳动合同的履行K全面履行（第29条）2.合法履行”一一及时足额支付劳动报酬；支付令（第 30条）法律程序务人限期履行义雾的一种蔣休假玮蠡瞽液脊加大对劳动者休息劳动定额，是指在一定的生产和技术条 件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量标准或在单位时间内生产产品 或完成工作量的标准。在工时制度上，实行计件工作的劳动者 的工作时间也叫计件工作日。计件工资日的 合理劳动定额一般为：按现有技术水平能够 在8小时内完成计件劳动定额，则该定额被认 为是合理的也是符合劳动法要求的合法 定额。反之，可以视为违法定额。劳动者能否获得最低工资保障

6、，要看其是 否提供了正常劳动，而不是看其是否完成了所 谓的“工作任务或劳动定额”等。加大对劳动者生命安全和身体健康的 保护（第32条）3. 继续履行（第33 - 34条）其中第34条中用人单位变更投资人的规定 ,涉及到国有企业改制分类处理劳动关系政策 要调整，不能只解除劳动合同，要按规定继续 履行劳动合同。4、劳动合同中止履行劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的 其他义务的；一一劳动者因被依法限制人身自由而不能履行 劳动合同约定义务的；劳动合同中止履行的法律后果：双方暂停履 行劳动合同的有关义务；中止履行劳动合同期间 ,不计入劳动者在用人单位的连续工作时间。三、劳动合同的变更1、劳动合同变更的三种情形（第35条），协商不成继续成的，- 项）。用人星位在劳动者不庭任工作和患病或非 因壬负伤 医寿題满后，貝以莢更工作岗铿丄蟹40 条箜一换）。$算二现和第三项也隐含先协商变更, 协侖不成可以解除劳动合同。）#根据第33. 34条规定，用人单位与劳动者 应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形 式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续 履行。2、劳动合同变更的形式（第35条）3. 第33条中，对变更“投资人”的理解 本法明确了投资人的变更不影响劳动合同的履行原则，即产权性质的变化不影响劳动关 系，企业不能以投资人发生变化为理由拒不履 行已签订劳动合同规定的义务。书面变更，各执一份。谢谢各位!

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