塑料公司企业人力资源规划(参考)
45页1、泓域/塑料公司企业人力资源规划塑料公司企业人力资源规划xxx集团有限公司目录一、 公司基本情况2二、 员工绩效考评4三、 岗位评价7四、 员工选聘8五、 员工激励10六、 劳动组织13七、 劳动定额14八、 人力资源规划的程序15九、 人力资源规划的综合平衡16十、 项目简介18十一、 产业环境分析23十二、 氨基塑料产品种类24十三、 必要性分析25十四、 项目风险分析26十五、 项目风险对策28十六、 法人治理29十七、 人力资源配置43劳动定员一览表43一、 公司基本情况(一)公司简介企业履行社会责任,既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路,也是实现企业自身可持续发展的必然选择;既是顺应经济社会发展趋势的外在要求,也是提升企业可持续发展能力的内在需求;既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径,也是企业国际化发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,公司积极履行社会责任,依法经营、诚实守信,节约资源、保护环境,以人为本、构建和谐企业,回馈社会、实现价值共享,致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管理推进工作的基
2、础,从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手,建立了一套较为完善的社会责任管理机制。公司自成立以来,坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本,强调服务,一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革,实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一,质量第一,信誉第一”为原则,在产品质量上精益求精,追求完美,对客户以诚相待,互动双赢。(二)核心人员介绍1、姜xx,中国国籍,1976年出生,本科学历。2003年5月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理;2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司执行董事、总经理;2004年4月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理。2018年3月起至今任公司董事长、总经理。2、黎xx,中国国籍,1977年出生,本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任,2017年8月至今任公司监事。3、严xx,中国国籍,无永久境外居留权,1961年出生,本科学历,高级工程师。2002年11月至今任xxx总经理。2017年8月至今任公司独立董事。4、覃xx,中国国籍,无永久境外居
3、留权,1970年出生,硕士研究生学历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任公司独立董事。5、杨xx,中国国籍,无永久境外居留权,1959年出生,大专学历,高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问;2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。二、 员工绩效考评绩效考评,就是考察员工对岗位所规定职责的执行程度,从而评价其工作成绩和效果。因此,绩效考评不仅在分配和人力选拔上有指导意义,而且有很大的激励作用。考评的过程既是企业人力资源发展的评价过程,也是了解员工发展意愿、制定企业教育培训计划和为人力资源开发做准备的过程。(一)绩效考评的原则1.科学客观原则应尽可能科学地进行评价,使之具有可靠性、客观性、公平性。考评应根据明确的考评标准、针对客观考评资料进行评价,尽量减少主观性和感情色彩。2.程序公开原则应使考评标准和考评程序科学化、明确化和公开化,这样才能使员工对考评工作产生信任和采取合作态度,能理解和接受考评结果。3.结果差别原则如果考评不能产生较鲜明的差别界限,并
4、据此对员工实行相应的奖惩和升降,考评就不会有激励作用。4.本人知晓原则考评结果一定要反馈给被考评者本人,这是保证考评民主的重要手段。这样,一方面有利于防止考评中可能出现的偏见以及种种误差,以保证考评的公平与合理;另一方面可以使被考评者了解自己的优点和缺点,使绩优者再接再厉,绩差者心悦诚服、奋起上进。(二)绩效考评的内容与人员素质评价的内容侧重点不同,员工绩效考评的内容主要侧重于工作实绩和行为表现两个方面。工作实绩是员工在各自岗位上对企业的实际贡献,即完成工作的数量和质量。它包括员工是否按时、按质、按量地完成本职工作和规定的任务,在工作中有无创造性成果等。行为表现是员工在执行岗位职责和任务时所表现出来的行为。它包括职业道德、积极性、纪律性、责任性、事业性、协作性、出勤率等诸多方面。(三)绩效考评的方式按考评时间的不同,可分为日常考评与定期考评。日常考评就是对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;而定期考评则是按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。按考评主体的不同,可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。按考评结果的表现形式的不同,可分
《塑料公司企业人力资源规划(参考)》由会员大米分享,可在线阅读,更多相关《塑料公司企业人力资源规划(参考)》请在金锄头文库上搜索。
安宁疗护在癌性疼痛患者中的护理作用
共源级放大器的电路设计及版图实现
六年级语文教研组工作计划范文(四篇).doc
第二季度个人工作总结精编版(3篇).doc
手机摄像头制造(手机摄像用光学镜头)项目资金申请报告写作模板
2011年山东大学材料学科硕士研究生考试真题(物理化学)
这样想象真有趣作文7篇(关于这样想象真有趣的作文)
附期限赠与合同
医务科工作计划例文(2篇).doc
abs企业管理制度文本大全
2021银行年终总结
高桩码头施工质量控制指导性意见
可爱的小动物作文
2022年高中地理1.1人口的数量变化(第2课时)导学案新人教版必修2
工地用水计算1
高中数学初试试讲题目
创业公司股权激励方案利润分红型
关庄镇新农村建设情况的
2023电工年终工作总结参考范文(5篇)
网络商城运营项目的商业策划书
2023-11-30 2页
2024-01-14 2页
2022-12-08 11页
2023-02-15 16页
2023-11-12 4页
2023-01-20 6页
2022-10-18 5页
2023-06-08 9页
2022-10-29 8页
2023-02-03 3页