人力资源的性质,特点,作用
3页1、、人力资源的性质的不同说法? 黄英忠认为,人力资源具有 7 个性质: 1 )人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性; 2 ) 存在于人体之中,是一种活的资源,具有生物性; 3 )其形成受时代条件的限制; 4 )在开发过程中具 有能动性; 5 )具有时效性; 6 )具有可再生性; 7 )具有智力性和知识性。? 张德认为,人力资源具有 6 大特点: 1 )人力资源的生物性; 2 )人力资源的能动性; 3 )人力资 源的动态性; 4 )人力资源的智力性; 5 )人力资源的再生性; 6 )人力资源的社会性。? 陆国泰认为,人力资源具有 4 个特点: 1 )人力资源的能动性; 2 )人力资源的再生性; 3 )人力 资源的增值性; 4 )人力资源的时效性。? 付亚和、徐芳等人对人力资源的性质也作出了界定: 1 )人力资源是活的资源; 2 )人力资源是创造 利润的主要来源; 3 )人力资源是一种战略资源; 4 )人力资源是无限可开发的资源萧鸣政把人力资源的性质总结为一下 16 个方面: 1 )社会性; 2 )内涵性; 3 )无形性; 4 )作用 的不确定性; 5 )群体与个体并序性; 6 )系统
2、协调性; 7 )生活性; 8 )可控性; 9 )时效性; 10 ) 能动性; 11 )变化性和不稳定性; 12 )再生性; 13 )开发的持续性; 14 )个体的独立性; 15 ) 内耗性; 16 )主导性。二、本书认为人力资源具有以下六个方面的性质? 能动性? 时效性? 增值性? 可变性? 社会性? 可开发性(一)能动性? 人力资源是劳动者所具有的能力, 而人总是有目的、 有计划地使用自己的脑力和体力, 这也是人和任何 其他动物的本质区别。? 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动创造过程中最积极、最活跃的因素,与自然资 源相比,人既是价值创造的客体,也是价值创造的主体。? 在价值创造过程中,自然资源服从于人力资源二)时效性? 人力资源表现为人的脑力和体力,因此它与人的生命周期是紧密相连的。? 人的生命周期分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。人在发育成长期,体力和劳力处于积累 阶段,不足于创造价值,因此不能称为人力资源;进入成年期后,体力和脑力的发展都达到了可以从事劳 动的程度,可以对价值创造起贡献作用,因而形成现实的人力资源;进入老年期后,劳动能力逐渐丧失, 也
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