公司劳动合同集合6篇

1、公司劳动合同集合6篇 在人们的法律意识不断增加的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我为大家整理的公司劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_(以下简称甲方)员工姓名_ _(以下简称乙方)为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、 本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲

2、方支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲

3、方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、常常迟到、早退和有旷工行为的;3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;4、严峻失职，xx，或以岗位便利谋取私利

4、对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力损害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人

5、要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定

6、的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的.违约责任。(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。(三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、 双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后，对

7、双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人(托付代理人) 签章乙方：签章签订日期： 年 月 日签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)合同鉴证日期： 年 月 日公司劳动合同 篇2依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，经甲乙双方同等协商，自愿订立本劳动合同。第一条 劳动合同期限本合同期限采纳下列第 方式。1、固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期 个月，至 年 月 日止。其次条 工作内容和工作时间甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定

8、，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。甲方应仔细执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：支配乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方应严格执行国家和省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需照实告知乙方。第四条 劳动酬劳甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有特殊书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。）第五条 保险福利在合同期内，甲、乙双方必需依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。第六条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第七条 合同中止有下列情形之一的，劳动合同中止履行1、甲方和乙方协商一样；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的；4、法律、法规规定的其它情

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