南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考套卷10
11页1、南开大学21秋职业生涯管理复习考核试题库答案参考1. 大学生职业生涯规划的基本要素包括( )。A.自我评估B.外部环境分析C.目标确立D.策略实施参考答案:ABCD2. 下面表述中,属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )。A.转变观念,提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案:ABCD3. 需要是个体行为和心理活动的内部动力,下列对于需要的作用表述正确的有( )。A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件,是在动机的基础上产生的参考答案:ABC4. 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。( )A.正确B.错误参考答案:A5. 管理创新源自创新意愿。( )管理创新源自创新意愿。( )参考答案:错误6. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A.SWOT分析B.矩阵分析C.麦肯锡分析D.模块分析参考答案:A7. 下列属于SWOT分析法的有( )。A.评估自己的长处和短处,进行
2、SW分析B.自我测试法C.找出自己的职业机会和威胁,进行OT分析D.提纲式列出未来3-5年的职业目标参考答案:ABCD8. 个人职业生涯管理包括( )。A.择业B.晋升C.培训D.求职参考答案:ABD9. 职业生涯后期,即将退休的人,不安全感很多,主要包括( )A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活参考答案:ABCD10. ( )是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3),主要指一个人职业发展的全部历程与体验。A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D、人力资源规划参考答案:C11. 学习型组织的精神是( )。A.学习、思考和创新B.发现、纠错和成长C.组织思维能力D.团队学习参考答案:A12. 从经济学角度出发,职业不具有以下哪种特征?( )A.经济性B.技术性C.非连续性D.社会性参考答案:C13. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )。A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案:ABCD14. 职业生涯发展阶段理论认为,职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。( )A.正确B.错误参考答案:A15. 知识经济时代使职业生涯
3、规划与管理具有了新的特征。( )A.正确B.错误参考答案:A16. 职业选择和发展的核心所在是( )。A.个人需要B.动机C.价值观D.职业锚参考答案:D17. 未来职业的特点包括( )。A.职业的教育含量增大B.职业要求不断更新C.永久性职业减少D.职业流动性增加参考答案:ABCD18. 工作与家庭间的差别可以分为两类,价值终端相同和价值途径的不同。( )A.错误B.正确参考答案:A19. ( )是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案:B20. 东西国家的企业文化存在差异,西方企业( )A、强调个性B、强调人权C、比较尊重个人D、给人发挥空间参考答案:BCD21. 施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段。参考答案:第一阶段为与其社会化,只进入组织前的预期。第二阶段为新来看阶段,为新来者适应环境的过程。第三阶段为成为局内人进入新角色阶段。22. 自我认知的我包括( )。A.兴趣自我B.精神自我C.道德自我D.物质自我E.社会自我参考答案:BDE23. 组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益,忽略员工个人利益。( )A.正确B.错误参考答案
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