反思我国CEO的生存状况
5页1、反思我国CEO的生存状况我国CEO队伍的稳定现状无疑是值得关注的,是否我们的CEO真的一个个都是才能非凡之辈,都能很好地胜任自己的工作?CEO为Chief Executive Officer的缩写,中文意思为“首席执行官”。从这一中文名称中,人们不难猜想到“首席执行官”在一个企业中的重要地位以及“首席执行官”对于一个企业的重要性。对于我国企业来说,CEO完全是一个舶来品。虽然为了顺应国际潮流的开展,近些年来,中国一些企业纷纷实行首席执行官制度,中国的企业也因此出现了一批属于中国企业自己的首席执行官,但这更多的只是一种称呼上的变更而已,实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制,并非真正意义上的CEO。因为企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理构造的一种挑战,根本上来说,公司的拥有权和经营权的别离,就是CEO出现的原因。一个企业总经理的称谓改称CEO,不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨,让企业在产权制度、治理构造以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。保持CEO的稳定,应该说有利于企业管理层的稳定,因此也有利于企业的稳定开展。但从另一个方面来看,CEO的高离任,也意味着企业面临着
2、强大的竞争力和宏大的开展压力。作为一个企业的CEO来说,假如能迎接来自外界的强大竞争力和来自企业内部的宏大压力,当然就没有必要变动了;但假如无法承受,或者无法适应企业的开展要求,难以完成企业的业绩方案指标,那么,这样的CEO就只有或主动请辞,或被企业辞退。所以,从这个角度来看,CEO的离任并不是一件坏事,是为了促进企业更好的开展。而这种不正常的事情,在我国的CEO队伍里却是一种客观存在。就在当今全球CEO进入高离任时代的时候,我国CEO的离任现象较为少见。不仅被称为CEO的首席执行官很少有离任的,就是与CEO位置相对应的董事长与总经理,同样也少有离任者。虽然偶然也有CEO、董事长、总经理变动的,但究其原因,要么就是高升了,要么就是退休了,要么就是因为犯了错误,很少有因为CEO们工作才能上的问题而变动的。我国CEO队伍的稳定现状无疑是值得关注的,在我国的市场经济里,我国的企业同样也面临着剧烈的市场竞争(垄断企业除外),企业的开展也都是有着一定的开展目的的,甚至每一年都有自己的开展方案。因此,面对我国CEO队伍的稳定,是否我们的CEO真的一个个都是才能非凡之辈,都能很好地胜任自己的工作?事
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