福建师范大学21秋《人力资源管理》概论平时作业2-001答案参考49
13页1、福建师范大学21秋人力资源管理概论平时作业2-001答案参考1. 人是生物性与( )的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案:B2. 管理学的发展经历的三个阶段是( )A.传统管理阶段B.资本主义管理阶段C.社会主义管理阶段D.科学管理阶段E.现代管理阶段参考答案:ADE3. 工作分析的( )阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈参考答案:B4. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一参考答案:B5. ( )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。A.1789-1829B.1829-1883C.1883-1978参考答案:C6. 提出“组织平衡论”的管理学家是( )A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德参考答案:D7. 人力资源规划不必以组织发展战略为基础。( )A.正确B.错误参考答案:B8. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是( )。A.人员替代法B.人员继承法C.定量分析法D.比率预测法参考答案:A9. ( )是员
2、工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。A.工作元素B.任务C.职责D.职业参考答案:C10. 内部招募的优点是:( )A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象参考答案:A11. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.正确B.错误参考答案:A12. 20世纪50年代,彼得德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。( )A.正确B.错误参考答案:A13. 媒体广告招聘的优点有( )A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高参考答案:ABC14. ( )是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。A.内部竞聘B.内部提拔C.调用D.工作轮换参考答案:C15. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科学人力资源方法阶段参考答案:ABCD16. ( )是指构成员工职位的任务被完成的程度。A.绩效B.努力C.能力D.角色理解力参考答案:A17. 企业制度是企
3、业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是( )A.企业民主制度B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核制度参考答案:A18. 马斯洛提出的需要层次包括( )A.生理的需要B.友爱和归属的需要C.求知的需要D.自我实现的需要参考答案:ABCD19. “经济人”假设的主要观点与( )的观点是一脉相承的。A.Y理论B.X理论C.超Y理论D.Z理论参考答案:B20. ( )是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘参考答案:B21. 简述公共部门人力资源培训的重要性。参考答案:培训对个人和组织发展的重要性不言而喻。培训有助于在人力资源管理中,以正确的观念和态度。1、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来,使公共部门人力资源面临前所未有的挑战。2、社会的剧烈变迁向所有从事各类工作和即将从事各类工作的人力资源,包括公共部门的员工提出了严峻的挑战。3、日益严峻的社会问题强化了公共事务管理者们接受培训的客观需要。4、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了更为严格的要求。5、从战略高度看,国家忆将公共部门人力资源培训纳入到整个社
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