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员工录用与培训相关方法

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卖家[上传人]：hs****ma

文档编号：499107455

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1、第二章员工录用与培训第七条：用人需求本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应填报人员需求表申请表，按照人事管理授权审批通过后报招聘部门。需求表中对人员素质的要求应表述客观、明确、易核查验证，减少需主观判断的因素。第八条：录用条件8.1应聘者需携带个人近期1寸免冠照片1张，有效个人身份证原件、毕业证/学历或学位证原件、其他必要证件原件参加面试，由初试者进行信息核实记录。8.2 录用基本条件：1）有违法犯罪记录者不予录用，无有效身份证件者不予录用；2）未满16周岁者不予录用，身体有重大缺陷者不予录用；3）从公司自离者不予录用，被公司除名者不予录用。8.3 新员工的甄选采用面试、笔试或技能实践等多种方式，依实际需要进行选择。第九条：入职办理9.1新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源部办理试工手续；9.2新员工入职时，必须如实正确填写员工档案、员工入职承诺并及时向人力资源部人事专员送交以下证件：1）有效身份证复印件3份（正反面均需复印）； 2）近期1寸免冠照片8张；3）毕业证书、学位证书复印件1份；4）技术职务任职资格证书复印件1份；5）对于特殊作业人员，如司机、工程

2、车司机（起重机、叉车等）、技术工人（机修工、电工）及内审员等，在入职时需要提供必要证件复印件1份。第十条：特定岗位人员录用条件10.1如系临时性、短期性、季节性或特定性工作员工录用，可视情况与公司签订定期工作协议书。10.2特定岗位人员应聘若有以下情形，公司有权拒绝录用：1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3）女性人员在孕期、产期、哺乳期内的；4）已经签订无固定期限劳动合同的；第十一条：试用期11.1 员工一旦录用入职，应立即到指定工作岗位报道，不得无故拖延推诿；11.2 新入职人员从入职报道之日起，试用期为3个月，若在试用期间有良好表现或做出突出贡献者，可申请提前转正；11.3 试用期人员如有严重违反公司规章制度或无故旷工的行为，公司有权终止对其的试用，并依法定程序给予辞退处理。第十二条：为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。对于特殊工种的培训，由公司组织统一培训，费用由公司垫付，按照相关协议执行。

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