写给领导的致歉信锦集七篇
10页1、写给领导的致歉信锦集七篇在社会一步步向前发展的今日,致歉信的运用频率越来越高,致歉信是要向对方陈述自己不当行为给对方造成不利影响的歉意,或者说明无法答应对方不违常理的所托的缘由。来参考自己须要的致歉信吧!下面是我为大家收集的写给领导的致歉信7篇,希望对大家有所帮助。写给领导的致歉信 篇1敬重的XX:首先感谢您始终以来对我工作上的支持和激励,您的工作方法和工作效率、工作看法都值得我学习,始终以来我都以能在您的指导下工作为荣。关于在处理*一事上,由于本人年轻考虑不周,遇事不够冷静,言辞欠妥,如有对您有不敬之处,尚请您宽宏大量,鉴于我的动身点是为更好地干好工作,恳请您予以谅解。您是我们的榜样,工作阅历比我丰富,处理事情的方法比我多,本人还不够成熟,请您别介意,以后我会多多向您学习更好的处理方法,还望赐教!XXX时间:XXXX年XX月XX日写给领导的致歉信 篇2敬重的公司领导:我智商一般,情商低下。我平常总是告诫自己,遇事要冷静,要按正常的途径处理问题,但一遇到某些事,便心情激烈、口无遮拦。20xx年XX月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣22分。一副叠装模要求XX月10日完成,因
2、需部件车间帮助完成,至XX月13日完工,晚了三天,而我17日才汇报完成任务,19日高桥公司领导王志伟在没有确认状况下,电话告知安排部无此叠装模,导致高桥支持组工装制作考核被扣9分。设备因各种缘由被扣13分(这设备考核所扣分,我认为有该扣和不该扣的)。其中对生技部要求设备原始修理记录上交这项扣4分,11月初通过电话与郑保伟协商,其模糊答应了。后在XX月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可:“你们高桥支持组还可以,受降那边我师傅真麻烦,他不协作,不愿上报设备修理记录”。但XX月的设备考核这样扣分导致高桥支持组全员被扣10%的奖金,我主观上认为郑主管对高桥支持组的设备考核问题上有意打了“埋伏”,因此特别生气。在得知这个考核结果后,当着设备主管郑保伟、高桥公司个别领导和几名组长说了“假如不订正这个错误的考核,我带头罢工。”因心情激烈,这个话语中可能会带有煽动的气氛!做为新恒力的一名基层干部,遇事不冷静,说气话,是素养差的表现,是不负责任的看法。今日特此写此信给全公司,以示致歉!并将此信始终保存,以提示自己不再犯类似错误!在此公开向公司致歉!并请公司宽恕我的过错!此致敬礼!您的员工:XXX20
3、xx年x月x日写给领导的致歉信 篇3敬重的领导:您好!首先,请接受我对您真诚的致歉。其实,几年来,我对您始终是很敬重的,您是我的领导,也是我教研的导师,我特别感谢您。自6月14日业务学习的不欢事情发生后,这几天,我的心情始终不好,总是在为自己的冲动懊恼不已。后来曾主任、徐校长又相继找我谈话,虽然都是劝慰我不要往心里去,不要有思想 负担,要留意和领导沟通的方式,但我感觉如硭在脊,还有老师们那惊异新奇的“问候”和眼神,让我觉得很不是味道。俗话说,冲动是魔鬼,冲动时为生气而累,冲动后为自责而恼。这样的教训实在是刻骨铭心的。随着事情知晓的范围漫延扩大,自己便成了别人茶余饭后的笑柄,而且还连累到您,我真的很懊悔。写给领导的致歉信 篇4葛总,梁总:对不起!在这封信的开头,我要深深的向你们致歉。记得当时去公司面试的时候,首先出现在自己面前的是温文尔雅的是葛总,问了一些其他公司面试时都会问的问题之后,没有给我明确的答案是去还是留,只是要我稍等。我环视这生疏的环境,也能明显的感觉到这是一个刚刚成立的公司,或者我可以留下来做文职,因为没有看到公司有行政文职(当时的行政文员是由财务代理)。还没有结束自己的假
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