最新服务期培训协议范本
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1、2021最新服务期培训协议范本 甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提醒：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的职员进行委外出资培训，因为，按法律要求，即使和其签署了服务期协议，试用期职员一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新职员表现优异，确实要出资对其进行委外培训的，提议先给办理提前转正，将其转为正式职员后再和其签署服务期协议，这么追究其违约责任时才正当。依据职员和企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签署以下协议，以兹共同遵守：依据协议法劳动协议法等相关法律、法规的要求，就甲方出资送乙方到培训一事，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成以下协议。第一条培训服务事项甲方依据企业发展的需要，同意出资送乙方到_参与培训，乙方参与培训结束后，回到企业继续工作。第二条培训时间、方法及地点一 培训时间：二 培训地点：三 约定服务期：第三条培训项目和内容一 培训目标：二 培训关键内容：第四条甲方的责任和义务一 确保立即支付约定范围内乙方的培训费用；二 在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。第五条乙方责任和义务一 确保完成培训目标和学习任务，取得
2、相关学习证件证实材料；二 确保在培训期服从管理，不违反甲方和培训单位的各项政策、制度和要求；三 确保在培训期内服从甲方各项安排；四 确保在培训期内定时向甲方沟通，汇报学习情况。第六条培训费用1、培训费用包含但不限于培训费、材料费、书本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用估计为_元左右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方法为：第七条培训期间工资及福利待遇风险提醒：对于培训期间的待遇要明确，包含培训期间的补助、工资福利、保险等。要尤其注意：在培训协议中写明培训费包含什么费用，不包含什么费用，以防在职员违约时不致引发争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有要求要写明。受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资措施修订时，受训职员作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，标准上按相关要求作为在册人员处理。受训职员受训期内不享受年度休假。第八条服务期风险提醒：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以这类推。另外，还需在此条款里约定“如和劳动协议期限及以后签署的培训服务期限有冲突，劳动协议期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以处理服务期超出劳动协议期限的协议自动延续问题。一 甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；二 服务期的结束时间为下列第_种：1、至_年_月_日止；2、至劳动协议期满时止。第九条违约责任发生下列情况之一，乙方负担的违约责任：一 在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得对应证书及证实材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；二 在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和要求，甲方有权取消或中止乙方继续参与培训的权利，并赔偿甲方出资的全部培训费用；三 在培训期内损坏甲方形象和利益，甲方除有权取消或中止乙方继续培训外，甲方还有权要求乙方赔偿甲方出资的全部培训费用；4、除不可抗力原因外，培训中期乙方自行提出中止培训协议的，乙方赔偿甲方出资的全部培训成本费用。第十条附则一 未尽事宜双方可另作约定；二 当双方发生争议不能协商处理时，由_劳动仲裁部门或人民法院处理；三 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，含有相同的法律效力。甲方 签章 ：_年_月_日乙方 签字 ：_年_月_日
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