2022-2023年人力资源管理考试模拟试题含答案(300题)套卷119
67页1、2022-2023年人力资源管理考试模拟试题含答案(300题)1. 填空题 长期卧床对病人代谢和内分泌系统产生的影响有( )、( )和糖耐量变差。解析 自氮平衡 负钙平衡2. 多选题 老年肿瘤病人常见的心理行为问题包括 ( )A 人际关系改变B 依赖与独立的问题C 无用感加深D 对死亡的恐惧E 对死亡的焦虑答案 A,B,C,D,E3. 多选题 关于心肌梗死的说法正确的是 ( )A 老年人心肌梗死时易并发心脏穿孔B 心电图示ST段弓背向上抬高,T波倒置,出现宽而深的Q波C CK-MB明显升高D 疼痛典型者不多,约20%E 红细胞沉降率增快,可持续13周答案 A,B,C,E解析 本题主要考查的知识点是心肌梗死的相关知识。A、B、C、E均为正确说法,选项D错在说法不严谨,数字表述错误,正确说法应为老年急性心肌梗死病人疼痛典型者不多,约占30%.4. 单选题 下列关于AIDs分期的叙述,错误的是 ( )A 窗口期感染者血清中不能检测出HIV抗体B 窗口期患者无传染性C HIV携带者是AIDS最常见、最重要的传染源D AIDS患者也是AIDS的重要传染源答案 B解析 本题主要考查的知识点是对AI
2、DS分期的认识。窗口期是人体感染HIV后26周出现发热、皮疹、淋巴结肿大等急性症状,持续约2周自行消退,此时感染者血清中虽不能检测出HIV抗体但体内已存在H1V且具有传染性。5. 单选题 若两变量X、y同时增大或减小,变化趋势是同向的,称为 ( )A 正相关B 负相关C 完全正相关D 完全负相关答案 A6. 单选题 关于配对四格表资料的x检验说法错误的是 ( )A 计数资料的配对设计常用于两种检验方法的比较B 计数资料的配对设计常用于两种培养方法的比较C 计数资料的配对设计常用于两种诊断方法的比较D 配对设计的四格袁资料可以随意转化为两组独立样本的x检验答案 D7. 多选题 引发心血管病的可以改变的高危因素包括 ( )A 高血压B 吸烟C 高胆固醇血症D 缺少活动E 年龄答案 A,B,C,D8. 多选题 算术均数的应用主要有 ( )A 反映一组同质观察值的平均水平B 作为样本的代表值与其他样本进行比较C 适用于描述单峰对称分布D 适用于描述正态分布或近似正态分布资料的集中趋势E 在描述正态分布特征方面具有重要意义答案 A,B,C,D,E9. 简述题 名词解释:医疗差错解析 医疗差错:指
3、医务人员在诊疗护理过程中虽然有差错,但对病人的损害尚未达到医疗事故处理办法规定的程度。10. 单选题 下列关于冠心病(cHD)的营养相关因素的叙述,错误的是 ( )A 18个碳原子的饱和脂肪酸几乎不升高血胆固醇B 膳食胆固醇对血液胆固醇含量的影响小于膳食中的饱和脂肪酸C 食用植物蛋白多的地区,冠心痛的发病率较食用动物蛋白多的地区显著升高D 香菇、木耳等具有显著降低胆固醇作用答案 C解析 本题主要考查的知识点是冠心病(CHD)的营养相关因素。蛋白质与CHD发生的关系并未完全明确,但有关报道指出食用植物蛋白多的地区,冠心病的发病率较食用动物蛋白多的地区显著地低。11. 简述题 试述能级原则在护理管理中的应用。解析 答:(1)准确全面掌握下属的能力结构和特长,并按其特长安排工作。人的能力是有差异的,但同时又是多方面的,因此,作为护理管理者不可过于简单地评价护士的能力水平,应该全面掌握护士的能力结构,然后根据其特长及工作性质,知人善任,用人所长,发挥每个护士的智慧和才能。(2)注重对护士能力的培养。人的能力是可以通过学习和实践得以提高的,所以护理管理者应为护士创造更多的学习机会。只有在护士的能
4、力得到提高的基础上,才有可能通过其主观能动性的发挥,提高护理工作质量。强调在用人的同时,更应注重培养人。(3)注意能级的动态对应。当人的能力随着学习和实践得到提高时,根据能级原则,可考虑将其调换到较高职级的岗位上。(4)不同的能级应该表现出不同的责任、权力厦物质利益和精神荣誉。为了保证每个能级上的人都能有效地履行自己的职责,充分发挥自己的能力,就必须使不同的能级表现出不同的责任、权力和利益。12. 单选题 康复护理初期评估完成的时间应在人院 ( )A 1天内B 23天内C 45天内D 67天内答案 B13. 填空题 康复环境设施的基本原则是 ( ) 。解析 保障无障碍设施条件14. 多选题 WHO列出的国际监测的传染病包括 ( )A 疟疾B 流感C 脊髓灰质炎D 登革热E 回归热答案 A,B,C,E解析 本题主要考查的知识点是国际上监测的传染病的种类。WHO将疟疾、流感、脊髓灰质炎、回归热和流行性斑疹伤寒列为国际监测的传染病,登革热是由我国根据具体情况自行增加的监测传染病。15. 单选题 长期卧床对神经系统的影响不包括 ( )A 感觉异常B 痛闽上升C 焦虑、抑郁D 认知能力下降答案
《2022-2023年人力资源管理考试模拟试题含答案(300题)套卷119》由会员M****1分享,可在线阅读,更多相关《2022-2023年人力资源管理考试模拟试题含答案(300题)套卷119》请在金锄头文库上搜索。
小班手工活动方案策划范本(3篇)
智慧树知道网课《消费者行为学》课后章节测试满分答案
中专学生个人年终总结
遗传定律专题复习
2023年市场营销学形成性考核册答案
2013届高考英语一轮常用结构汇总复习讲义(四)
《环境保护》综合训练3
2023年初三毕业班班主任工作计划(五篇).doc
关于个人年度工作计划集合五篇
少先队员入队评选方案范本(3篇)
2023年教师多媒体教学总结
红牛杯花式羽毛球精英赛策划方案
2016年下半年宁夏省中级防水工试题
电大专科会计学《经济法概论》试题及答案(DOC 4页)
年度精神文明建设工作计划
厂房出租合同协议书
安全控制技术
2023年中级经济师考试人力资源预习笔记人力资源规划
生产车间班组长年终总结参考范本(2篇).doc
炼钢厂氧气火灾爆炸事故应急救援预案
2023-11-28 26页
2023-03-19 12页
2022-09-25 5页
2023-05-08 75页
2022-11-29 4页
2022-10-14 11页
2022-11-23 3页
2023-07-20 11页
2023-09-04 80页
2023-04-23 4页