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团队管理制度范例

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卖家[上传人]：工****

文档编号：476476524

上传时间：2023-05-12

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常见问题

1、团队已就纪律约束、财务实施、后勤保障、紧急预案等方面制定明确条则（具体参见博客)，摘录部分内容如下：（1）项目以安全为第一准则,团队成员互相配合照应,不擅自行动和实施活动外内容，维护集体纪律。（2）项目按照不同阶段由执行长或项目长决策,项目成员尊重团队集体安排，如有意见及时、积极提出，具体工作由小分队分工负责，队长协调组织。(3)项目队员时刻尊重被访人性别、民族习俗、家庭背景，访问时态度随和、注重倾听、耐心讲解；尊重接待单位的协调安排，不得擅自向当地组织提无理要求，不能随意接受礼物和任何特殊待遇.(1）活动经费实施采取队长负责制,签字确认，经财务核实,由出纳统一收支。(2）活动经费以高效、节俭为原则，日帐日清，票据齐全。（一）团队管理制度 1队长根据活动计划,对团队进行宏观管理，拥有最终决策权,但受到全员的监督; 2突发状况及计划外活动由团队所有成员讨论商榷决定； 3各小组依据活动计划各司其职,并允许通过协商，跨组参与活动; 4按时参加每晚的例会，就当天出现的问题进行探讨，并部署第二天的工作；（二)成员行为规范 1.团队成员本着自愿服务社会的原则，尽职工作，遵守团队管理规定； 2.

2、自觉维护集体利益，不得参与任何以赢利为目的或违背社会公德，损害学校、团队形象的活动; 3。认真高效的完成分内工作，积极协助队友工作； 4。集体行动,统一食宿,无相关工作与特殊情况不得单独外出,不能随意离队； 5.对自身安全负责，保管好个人财物; 6.团队成员本着“家”的理念,团结协作，互相关爱。【团队管理】善用团队管理，对于激发成员潜能、协助问题解决、增进成员组织认同、提升组织效率与效能，具有一定的功能.（博客有）组内：联络组 1。由组长根据时间节点,及时确认与各高校、嘉宾的联系 2.由专人将联系方式制作成表格并录入电脑存档宣传组 1.及时更新博客信息，组长负责提醒并监督 2。所有宣传资料电脑存档活动组 1。由组长负责审核以保证节目质量 2。组员应积极参加每一次天使之音沙龙活动，若因故请假，应提前告知组际 1.各组之间协调合作，及时沟通并共享信息。有任何问题应及时与总负责沟通。 2.活动前期准备期间，保证每两周召开一次例会,各组汇报进度。 3.音乐会筹备期间，召开一次全体工作人员会议,明确各组分工。 4。所有组员应保证在不耽误学业的前提下，参与此项目.具体可参考博客（二）（1）团队成

3、员均本着热心公益事业,乐于助人的理念，自愿加入，遵守团队的管理制度。（2）团队活动由所有成员共同商榷决定,使民主制度深入团队，从而减少团队矛盾，高效率的工作。(3)团队成员在高效完成计划的分内工作时，应尽心协助其他成员的工作,以达到人员的高效利用，促进活动顺利进行。（4）所有成员都拥有监督其他成员的权利，并提出合理的意见。(5）所有成员在工作时间,必须身着队服。（6）所有活动统一进行，不得私自外出，保证人员调配以及成员的安全。（7)每周一次团队会议，队员回报一周工作情况，不得无故迟到早退。（8）财务实行“财帐分管”制度，所有采购物品由全队秉持勤俭节约原则讨论后决定是否购买。专门采购员进行采购，凭借队长签字的收据发票到财务处报账。每周将财务报表公布于博客.（9)活动中时刻维护团队和学校的形象，行为举止需符合大学生行为规范.（10）活动如需调整，应及时公布于博客。（三） 1、工作制度1）分组制：预计共有40名小学生参与活动，分为10组，每组分配2名志愿者。团队核心成员2人，每人负责5个小组；职能为接洽和管理志愿者，安排志愿者工作等。 2)会议制：每星期一次，由核心成员组织所负责小组的志愿者

4、进行会议,内容为总结前期工作，安排后期工作。2、财务制度1)大额数目须事先同时上报项目组长和财务管理人，两者同意后可使用资金。2)小额数目可不经上报，但要有合理支出理由,否则一律不予报销。3）所用资金应开具发票证明,并标记好支出理由。4）资金使用以节约为原则,按照预算进行。活动结束后应编制好经费结算表。3、安全制度1)预防性制度：在活动前给学生讲解安全问题和注意事项；活动随行设置一名有急救资格的志愿者，配备应急医药箱。2)分组负责制度:志愿者随时随地留意自己所在组学生的安全状况，若发生安全问题应及时通报和处理。1. 帮助贫困山区女孩树立“自信、自爱、自强”的信念；2. 提倡公益精神，让更多参人群、机构各参与到社会公益活动之中;3. 充分挖掘公益社会潜力、推广值得创“益”的项目，让更多需要饥寒交迫的弱势群体受益；4. 加强公益的宣传、带动作用，引起更多的社会关注，扩大社会公益的生态圈，增强公益活动的社会效益；5。提高公益意识，培养社会责任感；6. 展示自我能力，实现自我价值；1。团队必须始终保持先进的“思想素质,专业素质，管理素质”；2. 团队必须具有统一的“沟通、合作、认同、坦诚、

5、负责”核心精神价值；3. 保持个人与团队的统一,正确的认识自己，认识团队的责任和使命；4. 树立“我为人人，人人为我”的无私奉献精神。开放、坦诚、建设性冲突和不分彼此,是管理核心规则-团队反对盲从，每位队员都应有表达、反对意见的自由和自信,把事实摆出来讨论，并能尊重不同意见，进行建设性冲突的开放式辩论要成为一个具有凝聚力的团队，团队必须在信息、意见、方案上作出决策，并坚定不移地继续下去，一以贯之地实施下去，而不是半途而废、无果而终.1. 严格执行责任追究，形成良性的责任追究导向；2. 严格遵守责任追究制度,形成闭环效应；团队管理本次活动半团队采用PDCA循环模式进行管理.在计划的基础上进行操作，并不断回顾检查，发现问题及时改正。团队制度（1)团队所有成员均本着热心公益事业，乐于助人的理念,自愿加入,积极履行团队服务宗旨。（2）各项活动均由团队成员共同商定，在活动中以本次活动大局为重.(3）团队成员在高效完成计划工作外应积极协助其他队员完成工作,团队内以“和”为重。（4）团队定期举行会议,无故不得缺席，会前请假，需本人亲自到达。志愿者由青年志愿者负责人负责。（5）活动期间所有成员必须统一着装，不得私自外出。（6)在外活动期间,要注意个人行为形象，以维护个人、团队、学校以及谷歌企业形象。（7）活动期间，不得迟到早退，以团队利益为最高利益。（8)团队人员应当遵守国家法律和有关法规,遵守有关单位或机构的规章制度，对由于个人原因而造成的不良后果负责。

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