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工作服管理规定 (2)文档

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卖家[上传人]：壹***

文档编号：475735375

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1、东莞市志业金属制品有限公司工作服管理规定为提升公司形象，促进员工素质、礼仪、形象等提升，公司依实际情况，为所有员工配备工作服。为加强对员工工作服的规范化管理，现对工作服管理作出如下规定：一、工作服的申购每季度，工作服管理人员对在库工作服盘点后提交资料给行政部，行政部依公司计划招聘人员及在职人员使用工作服状况，作出工作服申购计划，经批准后由采购进行相关程序作业。二、工作服的分类公司依各岗位、职能差异，以识别为目的，工作服分类如下：1、冬服：a、办公室人员、各部门组长级以上人员（品管组长除外）、统计、仓管等工作服：冬服统一以前襟白边、左臂白笔袋为标志。b、技术类人员（含电工、机修、校啤、制模、修模、工程学徒），冬服统一以前襟蓝边、左臂蓝笔袋为标志。c、品质类人员（含检测室人员、车间品检人员），冬服统一以前襟黄边、左臂黄笔袋为标志。d、员工类（含冲压员、包装员、清洁员、物料员），冬服统一以左臂无笔袋、无下口袋为标志。e、保安员冬服按保安正式服装为标志。2、夏服：a、办公室人员、经理级人员，夏服统一按白短袖衬衣予以配备。b、部门组长级以上管理人员、统计、仓管，夏服统一以蓝衬衫白领边条标志

2、，予以配备。c、品管检测类人员，夏服统一以蓝衬衫黄领边条标志，予以配备。d、技术类人员、员工类人员，夏服统一以蓝衬衫予以配备。三、工作服的发放与个人管理1、工作服按每人夏装/冬服各二套的标准给予配备。原则上按一新一旧进行发放，如库存工作服出现紧缺，新工作服一时无法到位的情况下，可按一人一件先行发放。2、每年5月份后入职的员工，入职后冬服可暂不发放，只发放夏服。每年11月份后入职的员工，入职后夏服可推迟发放。3、保安员冬装加配值班大棉衣，每个岗位一件，由保安队长统一管理。4、工作服由员工自行保管，自行清洗。四、工作服的记录与贮存1、工作服管理人员对申购回厂的工作服按采购单数量、型号进行清点作业。2、发放的冬、夏服工作服进行分类记录，便于查验。3、贮存过程中要进行型号分类、新旧管理。五、工作服的回收与更换管理1、员工辞职时，返还的工衣要进行清点，销数。对于少数或不返还的工衣，工衣管理员要进行申报，按工作服处罚相关作业流程进行处理。2、工作服回收后，一定数量后可通知行政部进行挑选、清洗作业。将挑选出来不能再用的工衣作报废，统一放置仓库，作机台清污处理。但需要有相应的记录。挑选出来可用的工衣，

3、重新入库进行管理。3、工作服更换标准 a、员工在公司工作满三年且是第一次以旧换新的，由工作服管理人确认，行政部审批，方可进行以旧换新； b、如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏、脏污，无法继续使用的，由当事人提出申请，行政部确认，方可进行更换； c、原有发放的工衣，型号尺寸与领用人发生极大偏差时，可进行更换；六、工作服的着装与处罚1、公司所有员工上班时间都需按规范着装。上班时间不穿工作服的，以10元/次罚款处理。2、员工如因个人原因导致工作服遗失的，可到行政部进行领登记，由行政部开具领料单到工作服管理处进行重新领取，新领取的工衣按冬服30元/件，夏服20元/件进行计算，在领取人工资中扣除。3、如有故意损坏工衣的，以求更换工衣行为，一经发现，按小过处理。4、严禁在工衣上写字、编号，造成工衣脏污的，予以警告以上处理。版权声明：本文档适用所有相关企业或单位或个人，可应用于为一般企业和个人，您可自行下载自行使用，文字表格可根据您实际情况而做进行随心更改，可删减或增加内容。本文档版权所有，只可使用，不可售卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，任何传统媒体、商业公司等未经本人的授权许可，不得擅自转载、转贴、复制、使用作品。望遵守，不便之处请见谅。请尊重他人的劳动成果，编辑者获得的劳动成果来之不易，谢谢配合！作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字，您可自行删除。感谢您对此文档的下载使用。（以上有200多字的版权声明说明，您可删除）

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