中国某银行员工违反规章制度处理办法范本

1、中国农业业银行员员工违反反规章制制度处理理办法目录第一章总则第二章处理方方式及规规则第三章违规行行为及处处理 第一节 领导班班子成员员和主管管人员违违反规章章制度行行为及处处理第二节 违反柜柜台业务务规章制制度行为为及处理理第三节 违反中中间业务务规章制制度行为为及处理理第四节 违反金金融市场场业务规规章制度度行为及及处理第五节 违反托托管业务务规章制制度行为为及处理理第六节 违反外外汇业务务规章制制度行为为及处理理第七节 违反银银行卡业业务规章章制度行行为及处处理第八节 违反电电子银行行业务规规章制度度行为及及处理第九节违反信信贷业务务规章制制度行为为及处理理第十节违反个个人信贷贷业务规规章制度度行为及及处理第十一节节 违反反风险管管理业务务规章制制度行为为及处理理第十二节节 违反反资金计计划管理理规章制制度行为为及处理理第十三节节 违反反自营不不良资产产和委托托资产处处置业务务规章制制度行为及处处理第十四节节 违反反固定资资产管理理及集中中采购规规章制度度行为及及处理第十五节节 违反反财务管管理规章章制度行行为及处处理第十六节节 违反反法律事事务管理理规章制制度行为为及处理理第十七

2、节节 违反反规章制制度管理理行为及及处理第十八节节 违反反计算机机管理规规章制度度行为及及处理第十九节节 违反反授权、反洗钱钱规章制制度行为为及处理理第二十节节 违反反监督检检查工作作规章制制度行为为及处理理第二十一一节 违违反人力力资源管管理规章章制度行行为及处处理第二十二二节 违违反监察察工作规规章制度度行为及及处理第二十三三节违反反安全保保卫规章章制度行行为及处处理第二十四四节 违违反行政政印章和和档案管管理规章章制度行行为及处处理第二十五五节 违违反保密密管理规规章制度度行为及及处理第二十六六节 违违反总务务管理规规章制度度行为及及处理第二十七七节 其其他违反反规章制制度行为为及处理理第四章处理程程序第一节移送程程序第二节纪律处处分程序序第三节其他处处理程序序第四节复议程程序第五章附 则中国农业业银行员员工违反反规章制制度处理理办法第一章总则第一条为严格格执行各各项规章章制度，强化内内部管理理，维护护正常经经营管理理秩序，保障中中国农业业银行（以下简简称“本行”）资产产安全、稳健经经营和有有效发展展，根据据国家有有关法律律法规、金融规规章和本本行相关关制度，制定本本办法。 第二

3、条条 本办法法所称违违反规章章制度行行为，是是指本行行员工违违反国家家法律法法规、金金融规章章以及本本行相关关制度，应受到到处理的的行为（以下简简称“违规行行为”）。第第三条 本办法法规定的的有关责责任人员员，是指指未履行行或未正正确履行行职责，对违规规事实的的发生负负有责任任的员工工，包括括各级行行领导班班子成员员（含同同职级人人员，下下同）、主管人人员和一一般员工工。 主管人人员，是是指各级级行内设设机构负负责人（包括正正职和副副职）、营业网网点负责责人及运运营主管管。一般员工工，是指指除领导导班子成成员、主主管人员员以外的的其他员员工。第四条 对违规规责任人人员的处处理原则则：（一）实实事求是是，客观观公正，人人平平等，程程序规范范；（二）视视行为情情节轻重重，过错错归责，保障员员工合法法权益；（三）教教育与惩惩戒相结结合；（四）视视违规后后果，量量纪适当当。第五条 本办法法适用于于本行所所有员工工，包括括外派境境外机构构的人员员和内退退人员。第六条 已与本本行解除除劳动关关系的人人员，经经查实在在本行工工作期间间有违规规行为的的，按本本办法提提出处理理建议，移送有有关单位位处理

4、；没有单单位的，由本级级行留存存备查。第二章处理方方式及规规则第七条 对违规规责任人人员的处处理方式式：（一）纪纪律处分分：警告告、记过过、记大大过、降降职、撤撤职、开开除。开除处分分适用于于受到刑刑事处罚罚或因重重大违规规造成严严重后果果的直接接责任人人员。给给予开除除处分的的，同时时解除劳劳动合同同。（二）其其他处理理：积分分处理、经济处处罚、通通报批评评、诫勉勉谈话、待岗管管理、岗岗位降级级、停职职、引咎咎辞职、责令辞辞职、免免职、解解除劳动动合同等等。纪律处分分和其他他处理可可以合并并使用，也可单单独使用用。 第八条 本办法法所称不不良后果果是指：因违规规行为发发生500万元（不含）以下案案件的；造成1100万万元（不不含）以以下资金金风险或或损失的的；对本本行形象象、声誉誉在社会会上造成成一定负负面影响响的。严重重后果是是指:因因违规行行为发生生50万万元（含含）以上上案件的的；造成成1000万元（含）以以上资金金风险或或损失的的；造成成重大责责任事故故的；受受到政府府、监管管部门通通报批评评、责令令整改或或处罚的的；对本本行形象象、声誉誉在社会会上造成成严重负负面影响响的。

5、情节节轻微是是指：初初次违规规，且未未造成损损失的。情节严重重是指：明知其其行为有有损于本本行利益益的；屡屡查屡犯犯的；严严重失职职的。第九条因违规规行为给给本行造造成直接接经济损损失的，除按照照第七条条规定的的处理外外，要按按照有关关规定，承担全全部或部部分赔偿偿责任。第十条案件调调查过程程中，办办案部门门按程序序有权对对有关责责任人员员采取停停职、责责令辞职职、免职职等组织织处理措措施。第十一条条受到警警告处分分的，从从处分决决定下达达次月起起按当年年绩效工工资标准准停发33个月绩绩效工资资；受到到记过、记大过过处分的的，从处处分决定定下达次次月起按按当年绩绩效工资资标准停停发6个个月绩效效工资；受到降降职、撤撤职处分分的，从从处分决决定下达达次月起起按当年年绩效工工资标准准停发112个月月绩效工工资。受到降职职处分的的，降一一级聘任任职务；受到撤撤职处分分的，降降两级聘聘任职务务。无职职可撤、无职可可降的，视情节节轻重给给予记大大过处分分或解除除劳动合合同处理理。第十二条条对同一一员工有有两种（含）以以上违规规行为应应受纪律律处分的的，按其其违规行行为应给给予的最最高处分分档次，

6、加重一一档处分分。第十三条条员工涉涉嫌犯罪罪的，移移送公安安、司法法机关依依法处理理。因违反国国家法律律法规受受到刑事事处罚或或行政处处罚的，应当给给予相应应的纪律律处分或或其他处处理。国国家有特特殊规定定的，按按国家特特殊规定定处理。第十四条条 本办法法规定的的纪律处处分，警警告、记记过的处处分期为为6个月月，记大大过、降降职的处处分期为为12个个月，撤撤职的处处分期为为24个个月。受到纪律律处分的的员工，在处分分期内，不得晋晋升提拔拔使用；被取消消高级管管理人员员任职资资格的高高管人员员，不得得参加高高级管理理人员岗岗位职务务竞聘。受到警告告、记过过、记大大过处分分的，自自处分生生效之日日起一年年内，取取消评先先奖励资资格；受受到降职职、撤职职处分的的，自处处分生效效之日起起二年内内取消评评先奖励励资格。第十五条条纪律处处分期满满后，没没有发生生新的违违规行为为，自动动解除。对于受受处分人人在纪律律处分期期间工作作表现不不好或拒拒不悔改改的，由由原处理理行研究究决定，延迟解解除处分分。对于于受处分分人在纪纪律处分分期间工工作表现现特别突突出或有有立功表表现的，由受处处分人提提出申请

7、请，原处处理行同同意，可可以提前前解除处处分。提提前解除除处分的的，处分分期不得得少于原原处分期期的一半半。受到降职职、撤职职处分的的，解除除处分不不视为对对原岗位位职务的的恢复。受到纪律律处分的的员工，在处分分期内，发生新新的违规规行为，加重处处理，直直至解除除劳动合合同。第十六条条对支行行辖内当当年发生生一起1100万万元（含含）以上上5000万元（不含）以下或或两起550万元元（含）以上1100万万元（不不含）以以下案件件的，在在案发110日内内，应停停止支行行主管部部门负责责人、主主管副行行长、行行长职务务，或责责令（引引咎）辞辞职，确确有特殊殊情况不不能停职职的，须须报总行行审批。待案件件查结后后，根据据风险资资金大小小给予相相应处理理；给予予上级行行主管部部门负责责人、主主管副行行长、行行长相应应处理。取消支支行领导导班子成成员当年年评先资资格及应应当受到到的奖励励；取消消直接上上级行领领导班子子成员当当年评先先资格。对二级分分行辖内内当年发发生一起起5000万元（含）以以上10000万万元（不不含）以以下或两两起3000万元元（含）以上5500万万元（不不含）以以下案件件

8、的，在在案发110日内内，应停停止二级级分行主主管部门门负责人人、主管管副行长长、行长长职务，或责令令（引咎咎）辞职职，确有有特殊情情况不能能停职的的，须报报总行审审批。待待案件查查结后，根据风风险资金金大小给给予相应应处理；给予上上级行主主管部门门负责人人、主管管副行长长、行长长相应处处理。取取消二级级分行领领导班子子成员当当年评先先资格及及应当受受到的奖奖励；取取消直接接上级行行领导班班子成员员和主管管部门当当年评先先资格。对一级分分行辖内内当年发发生一起起10000万元元（含）以上或或两起5500万万元（含含）以上上10000万元元（不含含）以下下案件的的，在案案发100日内，应停止止一级分分行主管管部门负负责人、主管副副行长职职务，或或责令（引咎）辞职；行长必必须作出出检查。待案件件查结后后，根据据风险资资金大小小给予相相应处理理；给予予上级行行主管部部门负责责人相应应处理。取消原原分行领领导班子子成员当当年评先先资格及及应当受受到的奖奖励；取取消上级级行主管管部门当当年评先先资格及及奖励。 第十七条条对经确确认属自自查发现现的案件件，可视视情况不不再追究究或减轻轻追究发发案行

9、有有关人员员的责任任，并可可视情况况不再追追究或减减轻追究究上级行行有关人人员的责责任。第十八条条有下列列情形之之一的，可免予予处理：（一）因因不可抗抗力造成成损失、毁损的的；（二）受受到暴力力胁迫时时的失当当行为；（三）有有证据证证明，对对授意、指使、强令、胁迫其其违规有有抵制行行为并向向上级报报告的；（四）因因法律规规定不明明确、外外部法律律环境变变化、错错误的执执法或者者司法行行为形成成风险的的。第十九条条有下列列行为之之一的，应当在在第三章章规定的的具体违违规行为为处罚档档次基础础上从重重或加重重处理：（一）内内外勾结结实施违违规行为为的；（二）因因违规行行为造成成严重后后果的；（三）在在共同违违规行为为中负主主要责任任的；（四）干干扰、妨妨碍、阻阻挠、抗抗拒调查查和处理理的；（五）指指使、教教唆、强强迫他人人实施违违规行为为的；（六）隐隐瞒、歪歪曲事实实真相或或伪造、变造、隐匿、篡改、毁灭证证据的；（七）推推卸责任任，诬陷陷他人或或违规后后逃匿的的；（八）对对检举人人、证人人、鉴定定人、调调查处理理人打击击报复的的；（九）因因同一违违规行为为受到处处理后再再次发生生的；（十）违违规行为为发生后后，能采采取措施施控制风风险或消消除影响响而未采采取的；（十一）其他具具有从重重、加重重情节的的。 本规定定所称从从重

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