营销总监目标责任协议书
6页1、2017年营销总监目标责任协议书(讨论稿)甲方:太原大四方节能环保有限公司乙方: 为加强公司中人力资源管理 ,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标责任协议书。一、 聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 营销总监 职务,全面负责 营销管理 工作,聘任、考核时间为 2017年1月1日 至 2017年度12月31日 ,考核结束后,双方根据实际情况,签订下年度目标责任协议书。 二、 乙方的主要岗位职责 1)营销目标达成:2017年度,销售额(不得低于) 2000 万元,其中调控产品销售额(不得低于) 1000 万元,常规产品销售额(不得低于) 1000 万元,应收账款为 30 %以下; 2)团队建设:2017年度,营销团队人数达到 人,培养核心人才 人,人员流失率在 20 %以下,核心人才流失率在 15 %以下; 3)营销系统建设:2017年度,完成销售手册、业务流程、市场策划、营销系统建设并实施; 4)年度销售净利润率不得低15%,鼓励签单优良率; 5)应身先士卒,亲历售前、售中、售后服务工作; 6)本年度开发银川、天津、北京、忻州、锦州、晋中等市场。
2、三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+提成+分红+年终奖金”(参考)。其中,固定工资为 ;绩效工资为 ;提成为 ;分红; ; 年终奖金: 。2、收益说明:固定工资:与日常职责履行挂钩,具体参照岗位工作分析表;绩效工资:与月度绩效考核挂钩,具体参照岗位月度绩效考核表;提成:公司销售额的 %提取;分红:为公司核算利润的 %;年终奖金:为公司利润超额部分的 %;四、乙方全年绩效考核指标与方法(一)乙方绩效考核表营销总监考核评分表(年度)考核期间: 年 月姓名岗位生产总监业 绩 考 核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1销售额40%实际到账的现金总额完成 40分;完成 30分;完成 20分;完成 10分;以下 0分2利润20%税前利润完成 20分;完成 15分;完成 10分;完成 5分;以下 0分3销销比10%常规产品及调控产品占总销售额的百分比%以上 10分;%以上 15分; %以下 0分4新市场开发10%按照战略规划完成公司的新市场开发完成 10分;未完成 0分;5系统建设10%2017年导入营销系统制作系统并导入流程 10分制作但未导入 5分
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