集团有限公司薪酬管理制度模板
11页1、xx集一薪酬管理制度一、总那么1建立一种以岗位为根底,以工作绩效考核为核心的正向鼓励机制。2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效亲密结合起来。3实现薪酬管理与分配的制度化,标准化。1适用于公司全体员工计件制除外。2非公司所属的外联人员除外。1董事长总经理根据公司的战略开展规划,提出本制度的制订与修正原那么,以及本公司收入分配的原那么方案。组织讨论并批准本制度的施行。2人力资源部负责组织本制度的修订和施行过程中的解释,负责本制度的执行和监视。负责按各部门上报的考勤、考核等资料,计算员工工资与奖金。拟订薪资年度预算,提出员工薪酬调整议案。3财务部负责对人力资源部提交的员工工资表进展复核及最终发放。二、薪资的构成1按各部门的详细职责划分为五大系列:消费、营销、管理、技术、后勤效劳。2根据公司的性质,集团以岗位标准工资为主体构造的薪酬制度。3基于鼓励的需要,将薪酬体系划分为固定工资与浮开工资两大局部,固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴;浮开工资包括绩效工资、加班工资及年终奖金。4基于岗位价值设定的是岗位标准工资由岗位工资和绩效工资构成,基于个人价值设定的是有补偿性工资包括学
2、历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴和奖励工资奖金。5岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共六个工程构成月薪资总额:月薪资总额固定工资补偿性工资福利津贝占工龄工资学历,资岗位工资绩效工资加班补贴奖金补偿性工资岗位标准工资补偿性工资奖励工资1岗位标准工资=岗位工资+绩效工资。2不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。1绩效工资表达员工在某一考核期内的工作成绩,以员工考核评估确定的等级结果为根据,确定绩效工资额。2绩效工资分为A、B、C、D、E共五等,A为最高等,C为绩效工资基准,E为最低等。3绩效工资等级计算标准设绩效工资基准为N:绩效工资等级A等B等C等D等E等计算比例NX120%NX110%NNX70%NX30%4在绩效考核施行前,可统一按C等绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进展定薪。5绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果分A、B、C、D、E五等确定。考核评估结果由考核得分按照规定的等级分布比例强迫确定:绩效工资等级A等B等C等D等E等人员分布比例5%20%65%5%5%1公司为了鼓励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工资。2公司中层以上人员,不再计算和
3、发放工龄工资。3工龄是指进入本公司后连续工作的年限。4详细数字1学历以国家成认的学历为准,一个人同时拥有多个学历时,取其最高学历发放相对应的学历工资。2员工试用期满后开场享有学历工资专业要与工作相关或对口:学历工资等级表学历博士硕士本科人专工资元6004002001001员工加班须由本部门负责人审核,经批准的加班需提早报人力资源部办理加班手续,未按规定办理的人员不计付加班补贴。2员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。3原那么上安排加班的,当月尽量安排补休,如当月不能补休的,那么计算加班补贴,标准如下:延时加班,补贴按计算;休息日加班,补贴按计算;法定假日加班,补贴按计算。 1社会保险津贴公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。 2假期津贴全公司员工统一享受国家的法定节假日,不扣工资。 3住房补贴根据公司规定, 4伙食津贴公司免费提供全公司员工的午餐。 5职称津贴 6特殊津贴对为公司技术创新,管理创新作为特殊奉献的人员,经公司评审通过后,可享有500-2000元不等的津贴。奖金分为一次性奖励、特殊奉献奖、工程奖和年终奖四局部组成,以货币形式给予奖励。个人所得税、代扣社保费、住宿水
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